求人詳細
- 職種
- 人財情報基盤構築担当者
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収8,400,000 円 - 10,100,000円
・所定労働時間7時間
・賞与年1回（3月）
・昇給年1回（4月）
・確定拠出企業型年金制度あり
事業主掛金24,000円、マッチング拠出上限24,000円
※年収に確定拠出企業型年金の事業主掛金年288,000円は含まれておりません。
・通勤手当：通勤の実績のある月の翌月給与にて支給（実費）上限片道1,800円
840万円 〜 1010万円
- 休日
- 日曜日・土曜日・国民の祝日に関する法律に定められた休日・年末年始（12/29〜1/3）
入社初年度：1?6月入社 10日／7?9月入社 5日／10?12月入社 2日 付与
2年度目?3年度目：15日付与
4年度目以降：20日付与
仕事内容
株式会社電通及びDJN各社社員(計2万人)の成長やキャリアデザインに役立つ、また社・グループにとっては人財のリソースやポテンシャルを把握可能な人財情報基盤の構築。
キャリアデザイン戦略部の管理者および戦略プランナーと共に、IT部門と協働しながら、中期的・汎用性のある人財データベースを構築していく。
●個社内・そしてグループを横断するプロジェクトのチーミングや異動・移動を加速できるよう、
・スキルをはじめとする必要な人財データの定義と取得方法の検討
・取得するHRデータを継続的に蓄積していくデータベースのあり方、
段階的なロードマップづくり、要件定義を実施。
・IT・法務部門と連携。
・株式会社電通、電通ジャパンネットワークだけではなく、電通インターナショナルの
担当者とも協働、人財情報基盤としての可能性を拡げていく。
求める人材
応募資格（MUST）
・「人の成長」を信じ、強い関心を持っている。
・人事領域で活用されるデータベース構築の構想立案・要件定義~データベース構築までを
やりきった経験をもつ
・システム部門、会社とのコミュニケーションが円滑にでき、ディレクションができる
・プロジェクトマネジメント力が高く、経験をもつ
・国内外の個人情報管理の基礎知識習得を心掛けている
応募資格（WANT）
・コミュニケーション能力が高いこと
・英語への拒否症状はなく、TOEIC800点以上
求める人財像
・多様な人との関係性の中で、仕事を推進できる。人へのあくなく好奇心を持つ。
・移り変わりが激しいデータ領域のトレンドへのアンテナが高い。
・常に成長意欲をもち、挑戦し、周囲のチームメンバーへ好影響を与える。
企業情報
企業名: 株式会社電通コーポレートワン
業種: 広告・マーケ・PR・制作
事業内容:
(株)電通グループならびに 電通ジャパンネットワーク（以下「DJN」）各社に対する下記の分野における専門機能の提供
内部統制分野・内部監査分野・総務分野・人事分野・経理分野・法務分野・M&A 分野・広報分野・IT/サイバーセキュリティ分野・CoE 推進分野・ビジネスサポート分野等
当社は、(株)電通グループとの緊密な連携に基づき、DJN 各社に必要とされるコーポレート業務の標準化と可視化を進め、事業活動のサポート業務も含めた広範な業務の効率化と適切な費用対効果の実現を牽引します。2022 年 1 月以降も DJN 内でのサービス提供先の拡大を進め、適切な対象・時期・方式を検討の上、他の DJN 各社のコーポレート機能の集約も進め、DJN におけるコーポレート機能のプラットフォームとして、DJN の強固な経営基盤構築を推進します。
加えて、新会社は、DJN 各社が進める事業活動の変革と進化に十全に対応するべく、新会社自体の機能や各コーポレート分野の専門性の進化を弛まず継続します。一例を挙げれば、DJN 内で推進される事業再編や、M&A 等によって新たに DJN に加わる企業の PMI（Post Merger Integration）等についても対応する想定です。
※電通コーポレートワンは2022 年 1 月から、電通グループの純粋持株会社である(株)電通グループ、(株)電通グループの社内カンパニーで国内事業を統括・管理する電通ジャパンネットワーク、国内主要事業会社の株式会社電通において主要コーポレート機能を担う各組織の人財、および現在も主に DJN の総務・経理・人事分野の専門機能を担っている(株)電通マネジメントサービスと(株)電通ワークスの人財が集約・統合され、新会社「(株)電通コーポレートワン」として事業を開始いたしました。