求人詳細
- 職種
- (株)電通の新卒採用(第2新卒含) 担当者
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 4,000,000 円 - 7,000,000円
・所定労働時間7時間
・賞与年1回（3月）
・昇給年1回（4月）
・確定拠出企業型年金制度あり
事業主掛金24,000円、マッチング拠出上限24,000円
※年収に確定拠出企業型年金の事業主掛金年288,000円は含まれておりません。
・通勤手当：通勤の実績のある月の翌月給与にて支給（実費）上限片道1,800円
400万円 〜 700万円
- 休日
- 日曜日・土曜日・国民の祝日に関する法律に定められた休日・年末年始（12/29〜1/3）
入社初年度：1?6月入社 10日／7?9月入社 5日／10?12月入社 2日 付与
2年度目?3年度目：15日付与
4年度目以降：20日付与
仕事内容
■株式会社電通の新卒・第二新卒採用
・採用広報、選考活動に関する各種企画の立案、実施運営
・インターンの企画設計から実施運営まで
・採用〜入社後のPDCAサイクル確立に向けた（HRテック視点を含む）各種企画の立案、実施 等
求める人材
応募資格（MUST）
下記のいずれかに該当する方
・人事(採用)領域における2年以上の実務経験がある方
・大手企業の人事部門(採用以外可)における2年以上の実務経験があり、
採用業務に挑戦してみたい方
・採用に関わるプロジェクトをご自身が主担当となって、
牽引された経験がある方
応募資格（WANT）
・大手企業で、従業員の採用及び人材育成戦略の策定、研修計画の設計等に
携わった経験をお持ちの方
・大手企業で、人事制度設計に携わった経験のある方
・産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格保有者
・大手企業で、組織活性化のための組織開発(OD)プロジェクトの業務経験をお持ちの方
・人材紹介企業にて大手企業担当法人営業経験が5年以上ある方
・RPOとしてクライアント先に常駐経験が2年以上ある方
求める人財像
・新たな環境や業務に対する意欲が旺盛で、学習意欲を備えた方
・個人作業に埋没せず、チーム作業に徹して周囲とのコミュニケーションを厭わない方
・人事領域の実務オペレーションをイメージできて、制度や企画の
プランニング力を発揮できる方
・難しい仕事にも積極的に取り組み、責任感を持った方
・変化を楽しみ、また変化を自ら創り出そうとする意欲のある方
企業情報
企業名: 株式会社電通コーポレートワン
業種: 広告・マーケ・PR・制作
事業内容:
(株)電通グループならびに 電通ジャパンネットワーク（以下「DJN」）各社に対する下記の分野における専門機能の提供
内部統制分野・内部監査分野・総務分野・人事分野・経理分野・法務分野・M&A 分野・広報分野・IT/サイバーセキュリティ分野・CoE 推進分野・ビジネスサポート分野等
当社は、(株)電通グループとの緊密な連携に基づき、DJN 各社に必要とされるコーポレート業務の標準化と可視化を進め、事業活動のサポート業務も含めた広範な業務の効率化と適切な費用対効果の実現を牽引します。2022 年 1 月以降も DJN 内でのサービス提供先の拡大を進め、適切な対象・時期・方式を検討の上、他の DJN 各社のコーポレート機能の集約も進め、DJN におけるコーポレート機能のプラットフォームとして、DJN の強固な経営基盤構築を推進します。
加えて、新会社は、DJN 各社が進める事業活動の変革と進化に十全に対応するべく、新会社自体の機能や各コーポレート分野の専門性の進化を弛まず継続します。一例を挙げれば、DJN 内で推進される事業再編や、M&A 等によって新たに DJN に加わる企業の PMI（Post Merger Integration）等についても対応する想定です。
※電通コーポレートワンは2022 年 1 月から、電通グループの純粋持株会社である(株)電通グループ、(株)電通グループの社内カンパニーで国内事業を統括・管理する電通ジャパンネットワーク、国内主要事業会社の株式会社電通において主要コーポレート機能を担う各組織の人財、および現在も主に DJN の総務・経理・人事分野の専門機能を担っている(株)電通マネジメントサービスと(株)電通ワークスの人財が集約・統合され、新会社「(株)電通コーポレートワン」として事業を開始いたしました。