所属する組織内、あるいは他組織との円滑で活発なコミュニケーションを促進し、従業員にとって、より働きやすい職場環境づくりを企画・推進いただきます。

【詳細】
・有用な業務事例・情報の発信
日々の業務の中から生まれる好事例をポータルサイトにまとめ、従業員に発信することで、他業務においても参考にできるナレッジを蓄積・共有します。業務の効率化とともに、従業員間でのコミュニケーションのきっかけ（この課題は、●●さんに聞いてみよう）づくりに貢献しています。

・キックオフイベントの企画・開催
おおよそ半期ごとにキックオフイベントを企画し、業績の振り返りや重要な戦略テーマの確認を行います。昨今はオンラインでの開催となりますが、アンケート結果から従業員のニーズを棚卸し、より良い場とするためのPDCAを回しています。

・表彰制度の企画・実行
表彰制度の企画・実行を通じて、従業員が相互に称え合う・学び合うことを促し、我々のケイパビリティ向上を実現します。我々の組織にある様々な職能を磨き、広く活用していくことに貢献しています。

・キャリア形成支援施策の企画・実行
従業員個々人がやりがいに感じることや、今後挑戦したいことなどを棚卸し、今後のキャリア形成につなげてもらうために、他組織・他職種の組織長とも気軽に話せる機会として「よもやまMTG」などの施策を企画・実行しています。

?ポジションの魅力
◆1つの領域に閉じずに様々な領域を経験が可能
事業会社の中でコンサル的に動くことのできる組織です。
そのため特定領域に限らず、複数事業を有するリクルートの販促・HR領域の事業構想や推進体制における知見、および課題解決機会を獲得できます。多くの関係者と一緒に事業やサービスを改善し成長させる経験を積むことができ、非常にやりがいがあります。

◆実用性・汎用性の高いスキルの獲得
組織課題の設定から解決に至る、一連のコミュニケーションデザインスキルが習得可能です。また多くのステークホルダーともに業務を推進するため、汎用的なプロジェクトマネジメントスキルが身に付きます。

◆人や組織の変革
私たちが提供した機会をきっかけに、ポジティブな方向へ人や組織が変わっていくことが大きなやりがいです。例えばポータルサイトを通じて、業務上必要なナレッジやヒントを得て活躍しているメンバーを見たり、キックオフに参加したことでモチベーションが高まったという声を聞いたり、日々の業務の中から貢献実感を得ることができます。