求人詳細
- 職種
- 【人事】労務制度運用・企画メンバー
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 500〜900万（経験スキルにより考慮）
昇給年2回 賞与年2回 評価年2回
500万円 〜 900万円
- 休日
- 休日日数125日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12/30?1/3) 有給休暇(初年度?17日)特別休暇(慶弔、育児・介護休暇、生理休暇 等)
仕事内容
◆ミッション
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る
◆担当業務
「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援
具体的に・・
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
・多様な労働契約条件の従業員管理
・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
- 障がい者雇用
- 労働時間の適切な管理、など
・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
- 職位・グレード制度
- 報酬・賞与制度
- 福利厚生制度、など
・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
- 労務管理ツールの見直し、導入
- 業務のペーパーレス化
- 業務の見える化、など
※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。
◆エムスリー人事グループについて
〇チーム体制
・2021年7月現在、18名のスタッフが人事グループに在籍
・労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
・企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
〇行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事
求める人材
＜必須＞
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
＜尚良し＞
・社会保険労務士の有資格者、または受験・取得意思を持つ方
・衛生管理者の有資格者（第一種/第二種問わず）、または受験・取得意思を持つ方
・「強み」と言えるような深い経験・知見のある人事領域がある方
・積極的人材採用・人員成長局面に加え、多様な企業ライフサイクルでの労務・人事に関わり、主体的に施策実行した経験
・海外支社、営業所などの人事に関わり、英語を使った業務遂行経験
※PC・アプリケーションスキル
人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive)
特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル
・基本機能の活用：データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表（データテーブル）の作成、など
・計算機能の活用：数式ツールを使用した初歩的集計（sum, sumif, count, countif, など）、数式ツールを使用した相当規模データの加工（vlookupなど）、グラフの作成、など
・マクロ機能の活用などができるスキルはプラス
◆求められる資質
・従業員からの諸相談事項に耳をじっくり傾け、理解し、適切に対応できる対面・口頭コミュニケーション能力とアクセシビリティ
・規則、評価に基づく時に難しい人事判断を実行に移せる力
・衛生管理、人事・労務ルール、感染対策などを含む社内における「1対多数」での文字を活用した（メールなど）社内コミュニケーションを円滑に推進できる能力
・ｎ数が多く、扱いに正確性が求められる給与、勤怠等のデータ加工、ならびに効率よい検証ができること
・多様化が進むスタッフセグメント、個別背景等に配慮しつつも企業視点を失わないバランス感覚
・新しいツール、効率かに役立つソリューションをスピーディに習得する力と好奇心
企業情報
企業名: エムスリー株式会社
業種: メディカル,IT・インターネット・EC
事業内容:
エムスリーは、日本の医師の 9 割にあたる 32 万人以上が登録する医療従事者専門サイト「m3.com」を運営し、製薬会社向けマーケティング支援サービスや治験支援サービス等を提供しています。昨今は AIを用いた診断ツールの開発、医療現場の DX 化を推進する取り組みなど、医薬品マーケティングに留まらないサービスの拡充を推進しています。また、日本のみならず米国、英国、フランス、中国、韓国、インドなど海外への事業展開を積極的に進めており、全世界の医師の半数にあたる 650 万人の医師会員・調査パネルを基盤とした様々な事業を行っています。
創業して20年経過した今でも、昨年対比200％を超える事業成長を実現しています。この力強い成長を支えるのは、50を超える事業展開。事業領域は、医薬プロモーション、薬剤・医療機器の開発研究、医療機関支援、ビッグデータビジネス、ゲノム・パーソナル医療、一般生活者・患者向けサービス等、多岐にわたります。0→1、1→10、10→100等、様々な事業フェーズが相乗効果をもたらし、今もなお急速な成長を遂げています。ヘルスケア・医療領域は、これまでにないほどの変革期を迎えています。クライアントが困っている今、顧客の期待を圧倒的に超えたソリューションを提供・実現すること・社会課題を解決するイノベーションを続々と生み出すことの両軸を回し、医療界に貢献することが私たちのミッションです。
■事業内容詳細
【1】国内医師向けサービス
・『m3.com』 最新医療情報の提供、医師同士のコミュニケーション、キャリア形成支援を行う。
・『MR君』 最新医療情報、医薬品情報を、製薬企業のMRが届けるサイト。
【2】一般コンシューマ向けサービス
・『AskDoctors』 一般の方と医師を繋いだQ&Aサービス
・『アイチケット広場』診察状況がひと目でわかるクリニック予約サイト
【3】海外医師向けサービス
『MDLinx』（アメリカ）、『MEDI:GATE』（韓国）などを展開。
＜エムスリー社の魅力＞
@圧倒的なマーケット規模と、社会貢献性の高さ
医療・ヘルスケアのマーケット規模は全世界で500兆円（国内では50兆円規模）を超えており、医療の変革は、非常に大きなインパクトをもたらします。また、世界No.1の高齢化社会とそれに伴う医療課題を抱える日本において、重大なテーマを扱う事が出来ます。
A高い利益率、積極的な事業展開
スタッフ400名程度の少数精鋭で、売上高 約600-700億円／利益200億円という、国内でも圧倒的な利益率を誇ります。アメリカの経済誌の『最も革新的な成長企業ランキング』において、世界5位（日本企業TOP）に選出され、株価および時価総額も急拡大しています。近年、「治験」などのリアルな事業にも着手した他、世界10か国でのグローバル展開を進めています。
Bチャレンジングな環境
「より大きな仕事にチャレンジすること」を求める人には、充分期待に応えられる職場だと思います。年齢や経歴に関係なく、実績を出し、成長していけば、よりチャレンジングな次の仕事、プロジェクトがいくらでも待っています。
＜参考URL＞
▼「世界で最も革新的な成長企業」ランキング 世界5位（日本企業TOP）
https://forbesjapan.com/articles/detail/16300
▼エムスリーの事業と今後の成長戦略 〜取締役インタビュー〜
https://www.procommit.co.jp/growing/m3_yokoi