求人詳細
- 職種
- 人材開発マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収：600?850万円
※その他、ストックオプション付与予定（経験により考慮）
600万円 〜 850万円
- 休日
- ・完全週休2日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、その他規定に準じます
仕事内容
ファストドクター設立以来初の人材開発専任採用となります。ファストドクターの全社、あるいは部門ごとのオンボーディング、個人・組織の学習・成長など人材開発戦略をご担当いただきます。育成課題を実態を踏まえて特定し、仮説立案・実行・検証・仕組み化・改善に経営陣や現場を巻きこみながら取り組んでいただきます。
【業務詳細】これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。
・事業計画に基づいた人材開発方針の策定、経営陣への意思決定支援
・現場で認識されている人材育成課題を具体的にブレイクダウンし、取り組むべき課題を特定。現場メンバーと連携しながら具体的な育成施策を設計・実行
・従業員体験向上に資する施策と実行
【一緒に仕事をする人について】
・経営陣
・人事部や経営管理部、経営企画部のメンバー
・医療統括やコンタクトセンター、エリア統括など関係業務のメンバー
【キャリア形成について】
ご本人の志向や適性を踏まえて、人事領域内でのキャリア形成が可能です（採用・労務・制度等）
求める人材
応募資格（必須）
※下記いずれのご経験も満たす方 強弱ありでもOKです
・労働集約型産業における人材開発関連業務の経験（成果や生産性向上と定着を目的としたもの）
・人事以外の事業部で十分活躍した経験
・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験
・オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験
・経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計
応募資格（歓迎）
・エンゲージメントや現場ヒアリングなどを通じた課題抽出?実行?定着の経験
・日常労務管理に関する実務経験
・異動や出向などの配置転換を通じた人材育成施策の企画・立案・実行の経験
・タレントマネジメントシステムを活用した課題抽出?施策の立案・実行?定着の経験
求める人物像
・Valueへの共感がある方
・主体的に人を巻き込むフットワークのある方
・抽象度の高い課題に対しても前向きに取り組み、課題設定から解決まで導くことができる方
・現場の視点と経営的な視点を両立し、課題を解決するのを楽しめる方
・fact basedに物事を検討できる思考力の高い方
企業情報
企業名: ファストドクター株式会社
業種: IT・インターネット・EC,メディカル
事業内容:
医療プラットフォーム「ファストドクター」の運営
救急往診事業
オンライン診療事業
在宅医療支援事業
自治体に対する地域医療支援事業
企業連携・支援事業
日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営。4800名以上の医師が登録するこのプラットフォームは、医療機関、自治体、公的研究機関、製薬や保険業界など、医療業界の多岐にわたるステークホルダーの皆さまにご利用いただくことで、地域医療を強化し、持続可能な医療体制の構築に貢献します。
ファストドクターは、医療アクセスが困難となる夜間・休日対応を基軸に、急性期医療から慢性期医療まで幅広い支援を行っています。特に慢性医療領域では、生活習慣病リスクに対する早期介入を通じ、重症化予防や入院治療の回避、医療費の適正化を目的としています。今後も、医療提供体制の確保が求められる「5疾病6事業および在宅医療」の課題に対応すべく、新たなサービスの拡充を図り、医療の初期接点としての役割をさらに強化してまいります。ビジョン「1億人のかかりつけ機能を担う」、ミッション「生活者の不安と、医療者の負担をなくす」の実現を目指し、今後も医療へのさらなる貢献を目指します。
<受賞歴>
●政府主導のグローバル進出支援プログラム「J-Startup」の認定企業に選出
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000031533.html
●経済産業省「行政との連携実績のあるスタートアップ100選」に掲載
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000031533.html
●Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2023 1位受賞
https://forbesjapan.com/articles/detail/52104?internal=top_firstview_01
●東洋経済［2022年すごいベンチャー100］選出
https://toyokeizai.net/articles/-/575063