パーソルキャリア内の人事系職種（人事制度企画／HRBP／中途採用／組織開発 等）の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
弊社の人事職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。
弊社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます（複数ご案内させていただく可能性もございます）。

下記、募集ポジション例です（あくまで一例になります。下記以外のポジションをご提案させていただく可能性がございます）。

【人事制度企画】
■概要：組織・人事に関連する各種制度の企画・運用を担当いただきます。メーカーのような明確に形ある自社プロダクトを持たないことから、人材サービスは社員の力や意欲・情熱がサービスクオリティ・顧客満足に直結するビジネスと言えます。当該ポジションは、組織・人事に関連する仕組みそのものを企画・運用していくポジションであり、事業の成長やサービスクオリティ向上に大きく貢献できるポジションとも言えます。社員数約4,500名という規模の中で、組織・人事のあり方をゼロベースで考えることができます
■組織：人事本部は「人々を惹きつけ、最高のパフォーマンスを発揮できるように社員をサポートし、結果的にPCAの持続的成長の支えとなる」という役割を担う組織です。人事本部の中でも人事企画は、主に組織・人事関連制度の企画・運用を担当しています。社長や事業経営者との距離も非常に近いため組織ビジョンや事業戦略にダイレクトに携わることができます。
■担当業務：組織・人事関連制度企画・運用、人事ガバナンス、タレントマネジメントおよびパーソルグループ内での企画・調整全般を行っており、以下のような業務を担当いただく想定です。（※詳しくは面接の中でも説明致します）
（1）組織・人事関連制度企画・運用
（2）評価制度・昇格等の人事運用
（3）サクセッションプランニング・タレントマネジメントの企画・運用
（4）各種プロジェクトへの参画（ダイバーシティ、要員・人件費管理等）

【企画組織のHRBP（部門付人事）】
■業務内容：当社の企画部門（一部を除く全事業部における事業企画・営業企画領域）にて、HRソシューションの型を作り自ら発展させ続けることで組織のアウトプットを向上させることをミッションとして、組織運営上の課題の構造化と解決策の企画・立案、解決までのディレクションをお任せします。課題は多岐にわたるため一領域だけではなく、採用・育成・評価・タレントマネジメント・人事制度整備・カルチャー深化など様々なソリューションを、企画部門の管理職層や人事部門（採用担当/戦略人事/人事企画など）と連携しながら提供していただきます。直近では、事業企画・営業企画職における採用メディアのリリースや、企画職向けに特化した研修の実施等の取り組みを進めています。
■採用背景：当社は営業職などのフロント職向けの研修・育成プログラムは以前から充実しており、数年前からはエンジニアやテクノロジー系の専門職向けの人事制度を設けるなどの取り組みをしてきました。
当社のさらなるミッション実現に向けて、今後様々な事業変革を事業企画・営業企画部門でリードしていくにあたり、組織ケイパビリティの拡大が重要なテーマとなっています。
これまで各企画部門の責任者間で課題抽出〜施策実行までに取り組んできましたが、HRBPの専任者をお迎えして取組みを発展させていきたく採用を行うことにしました。
■ポジションの魅力：各企画部門の責任者と同じ目線で事業・組織課題を理解し、組織・人事戦略を立案・実行することでの社員・組織の成長を実感できるところが魅力です。ゆくゆくは対象組織領域を広げていただいたり、HRソリューション組織作りとマネジメントなど、ご活躍の幅は様々想定しています。まずは企画部門の管理職層と一緒にいま進めている取り組みを運用するところから始めていただき、徐々に課題抽出〜施策の検討・実行をお任せできればと考えています。各事業部の企画責任者や人事など多くの関係者を巻き込みながら進めていただく必要があるため、主体性のある方を求めています。
■事業企画・営業企画職における採用メディア：
https://pca-bizpla.hatenablog.com/

【テクノロジー部門の組織開発】
■概要：テクノロジー本部の組織・社員のエンゲージメントを高めるための施策を課題特定・企画設計から実行までをお任せします。
■部門概要： HR業界はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラとなるために、既存のサービスをさらに拡大していくこと、新しい事業を生み出すこ とが今求められています。 今回採用を検討しているテクノロジー本部は、これまでも転職市場を牽引してきた転職支援サービス”doda”の運営はもちろん、ゼロベースの新規サービス開発 、データを活用した既存サービスの改良等をミッションに持つ、常駐社員も含め約400名からなる組織です。
■業務内容： 具体的には下記の様な業務を想定しています。
・事業戦略に基づく組織課題の設定
・本部全体で取り組む仕組みやルールづくり
・本部の運営に関する企画/改善
・リモート環境におけるマネジメント体制・プロセスの確立と活躍支援
・社内他部門・社外との調整
■事業・ポジションの魅力：
・課題の特定から実行まで、携わることができます。
・配属先の部門では、約400人規模の組織を統括しています。長期的な視点で組織全体を成長させることができる業務です。
・HR、Web、ゲーム、IT/テクノロジー等様々な業界から優秀な人材が集まってきており、お互いに刺激しあいながら成長できる環境があります。

【IT・クリエイティブ専門職の中途採用担当】
■概要 : テクノロジー本部のITエンジニア・ITコンサルタント・クリエイター等専門職の中途採用に関わる企画〜採用実務全般をお任せします。
■職務詳細：具体的には下記の様な業務を想定しております。(一例)
・採用戦略：事業責任者との採用要件のすり合わせ、採用フローにおいての課題抽出・施策実行
・母集団形成：エージェント様との打ち合わせ、ダイレクトリクルーティング、その他採用手法の活用
・候補者対応：電話・メール対応、カジュアル面談
・事務関連：契約書対応など
また採用だけにとどまらず、将来的にはご本人の希望に合わせてオンボーディングや教育制度設計、研修設計など、幅広く人事業務全般に関わって頂くことを期待しております。
■部門概要：テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された組織です。既存事業の効率化・発展に向けた技術貢献や、0ベースで新たなサービスの創出をミッションに掲げている事業部です。
■組織構成：配属先の組織開発部は現在マネジメントも含む計7名から構成されており、それぞれが強みをもつ担当領域にて力を発揮しています。