求人詳細
- 職種
- 【東京】人事採用担当（エンジニア・デザイナー採用）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 応相談 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による）
- 休日
- ・週休二日制
・有給休暇：年間20日(翌年繰越により最大40日）＜試用期間中は5日＞
・年末年始休暇（12月29日〜1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年目に付与）
仕事内容
グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。2022年には、「テクノベート時代の世界No.1MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速しています。2016年からはEdTechにフォーカスを充てたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。
部門では、定額制動画配信サービス
「GLOBIS学び放題」（https://hodai.globis.co.jp/）や、学習支援ポータルサイト「グロービス ・ラーニング・プラットフォーム」を開発しています。
募集背景／Overview
このような変化が激しい環境の中、自社の事業拡大を支える人材採用はグロービスの大きな経営課題の一つです。経営管理本部・人事採用担当として採用戦略の立案から実行をお任せできる方を募集しています。
今回は特に、エンジニア・デザイナーの採用をお任せしたいと考えています。既にエンジニア・デザイナーは80名ほどの方にお越しいただいていますが、現在の事業成長のスピード感にはまだ追いついていません。特に、「ただ手を動かす」だけではなく、事業の成長をビジネスサイドと一緒に進めていくことができるリーダー人材を募集したいと考えています。採用は経営課題の1つであり、現場のエンジニア・デザイナーと一丸になって採用を進めていますが、採用チーム側で、特にエンジニア採用を中心に採用戦略の立案、実行をお任せできる方にお越しいただきたいと考え、今回の募集に至りました。
【詳しい業務内容】
エンジニア・デザイナー採用戦略の立案、実行をお任せします。
グロービス・デジタル・プラットフォーム部門のエンジニア・デザイナーを巻き込みながら、母集団形成の施策検討、実行、オファー受諾までの一連の面接プロセスの管理及び実行
エンジニア・デザイナーの採用認知度を上げる活動（イベント、発信等を含む）の企画、運営
「ポジションの魅力」
ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果創出にチャレンジすることができます。加えて、入社後のオンボードも一部関わることで、候補者1人1人の人生に向き合い、キャリアを応援することもできる仕事です。
求める人材
【必須条件】
・社会人経験3年以上
・エンジニア・デザイナーの採用について、エージェント以外の採用ルート
（LAPRAS SCOUT、LinkedIn、Green、Wantedly、 転職ドラフト等）によって
母集団形成を行った経験がおありの方
・社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方
・自身の業務に責任を持ち成果創出にコミットできる方
・グロービスの事業に強い関心があり、グロービスウェイに共感いただける方
【歓迎条件】
・ご自身がエンジニア・デザイナーのご経験がある方
・スタートアップ企業での採用の経験がある方
・エンジニア・デザイナーの採用に関するブランディング、広報の経験がある方
企業情報
企業名: 株式会社グロービス
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,SaaS
事業内容:
◎「ヒト」（人材育成・組織開発）
＜個人向けサービス＞
・グロービス経営大学院 ?https://mba.globis.ac.jp
日本語MBA / 日本語オンラインMBAおよび、英語MBA / 英語オンラインMBAを提供。学校法人としてMBAプログラムを提供し、日本およびアジアにおける「創造と変革」を担うビジネスリーダーを輩出している。
・グロービス・マネジメント・スクール（GMS）
年間1万人前後が学ぶ国内最大規模のビジネススクールとして、目的に合わせて1科目から選択可能な経営講座を提供。
・GLOBIS 学び放題 ?https://hodai.globis.co.jp
定額制動画学習サービス。ビジネスに必要とされる体系的な知識を、300コース、2,500本の動画を通じて好きな時に好きなだけ学習することができる。
＜法人向けサービス＞
・企業内集合研修
年間約200社におよぶ顧客企業に対して、企業内研修プログラムの提供を通じて、組織の変化適応力の向上と持続的成長をサポート。
・アセスメントテスト（GMAP）
ビジネスパーソンの能力を客観的に測定するテスト。「考える力・論理思考（クリティカル・シンキング）」、「経営の定石（ビジネス・フレームワーク）」を測定。
◎「カネ」（ベンチャー企業への投資）
・ベンチャーキャピタル ?https://www.globiscapital.co.jp/ja/
組織力強化（ヒト）、成長資金（カネ）、経営ノウハウ（チエ）の総合的支援により、起業家のパートナーとして、未来のグローバル企業を創造。
・アクセラレーションプログラム ?https://g-startup.jp/
将来日本を代表するベンチャー企業へ成長することが期待されるスタートアップの起業家を採択しユニコーン企業を100社輩出するプラットフォーム構築を目指す「G-STARTUP」を開始。
◎「チエ」（経営ノウハウの発信・出版）
・出版、電子出版
延べ100万部以上の実績を持ち、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインド向上を目指したビジネス書の発行。
・GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights
「経営」分野に特化し、「理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。
【残業についての考え方】
45時間/月を超える残業については「命じない」ことになっています。また、給与体系は年俸制となっており、残業時間45時間/月内深夜時間10時間を給与にあらかじめ含んでおりますが、45時間/月を超える残業時間については命じませんので、それを超える残業代についても発生しないと考えております。
【プロフィットシェアリング制度】
プロフィットシェアの受給資格は、プロフィットシェアの受給資格は、前年の会計年度（4/1〜当年3/31)の50％以上に在籍し、かつ、プロフィットシェア支払日である翌年6月末と12月10日に在籍をしている社員が支給対象となります。尚、プロフィットシェアリングは、業績賞与とは異なり、会社の業績や本人の評価によっては必ず支給されるものではないことをご確認ください。