求人詳細
- 職種
- 【東京】グローバル人事担当
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 約4,000,000 円 - 7,000,000円
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・入社2年目以降は別途プロフィットシェアリングが支給されます
400万円 〜 700万円
- 休日
- 週休二日制、有給休暇：年間20日(翌年繰越により最大40日）＜試用期間中は5日＞、年末年始休暇（12月29日〜1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年目に付与）
仕事内容
グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。すでに、2019年にはシンガポールにキャンパスを立ち上げましたが、創業30年を迎える2022年には、「テクノベート時代の世界No.1MBA」を目標に、海外10拠点にキャンパスを展開する予定です。
また、社内では、すでに20か国、約30名のNon-Japaneaseスタッフがジョインしており、多様化が進んでおり、 グローバル展開の新たなフェーズを迎え、人事基盤のさらなる強化はグロービスの大きな経営課題の一つです。多様なバックグラウンドを持つ社員が、活き活きとグロービスのコミュニティで活躍するための仕組みづくりや、海外拠点立ち上げ時の人事基盤の構築もご担当いただきたいと思います。
これまでグローバル人事や制度設計を経験された方はもちろん、グローバルでの事業経験を活かしてキャリアを広げたい方もご活躍いただけるポジションです。
■職務内容
・海外拠点設立時の支援（オフィス環境整備、法務関係書類作成等）
・海外拠点人材の労務管理（勤怠管理、給与管理）
・国内外拠点における外国人社員を対象とした制度見直し、運用
・国内外拠点における外国人社員の採用、入社、定着のための施策計画、実行
求める人材
＜必須条件＞
・ビジネスレベル以上の英語力（TOEIC800）
・労務管理、人事制度にかかわったご経験（1年程度）あるいは同等の知識をお持ちの方
・スピーディにプロジェクトマネジメントができる方
・部門や担当の枠を超えた問題解決へ意欲と高いコミュニケーション能力
・グロービスの事業に強い関心があり、グロービスウエイに共感いただける方
＜歓迎条件＞
・グローバル環境人事制度の設計、運営の経験
・日系、外資問わずグローバル企業での多国籍な環境下での業務経験
企業情報
企業名: 株式会社グロービス
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,SaaS
事業内容:
◎「ヒト」（人材育成・組織開発）
＜個人向けサービス＞
・グロービス経営大学院 ?https://mba.globis.ac.jp
日本語MBA / 日本語オンラインMBAおよび、英語MBA / 英語オンラインMBAを提供。学校法人としてMBAプログラムを提供し、日本およびアジアにおける「創造と変革」を担うビジネスリーダーを輩出している。
・グロービス・マネジメント・スクール（GMS）
年間1万人前後が学ぶ国内最大規模のビジネススクールとして、目的に合わせて1科目から選択可能な経営講座を提供。
・GLOBIS 学び放題 ?https://hodai.globis.co.jp
定額制動画学習サービス。ビジネスに必要とされる体系的な知識を、300コース、2,500本の動画を通じて好きな時に好きなだけ学習することができる。
＜法人向けサービス＞
・企業内集合研修
年間約200社におよぶ顧客企業に対して、企業内研修プログラムの提供を通じて、組織の変化適応力の向上と持続的成長をサポート。
・アセスメントテスト（GMAP）
ビジネスパーソンの能力を客観的に測定するテスト。「考える力・論理思考（クリティカル・シンキング）」、「経営の定石（ビジネス・フレームワーク）」を測定。
◎「カネ」（ベンチャー企業への投資）
・ベンチャーキャピタル ?https://www.globiscapital.co.jp/ja/
組織力強化（ヒト）、成長資金（カネ）、経営ノウハウ（チエ）の総合的支援により、起業家のパートナーとして、未来のグローバル企業を創造。
・アクセラレーションプログラム ?https://g-startup.jp/
将来日本を代表するベンチャー企業へ成長することが期待されるスタートアップの起業家を採択しユニコーン企業を100社輩出するプラットフォーム構築を目指す「G-STARTUP」を開始。
◎「チエ」（経営ノウハウの発信・出版）
・出版、電子出版
延べ100万部以上の実績を持ち、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインド向上を目指したビジネス書の発行。
・GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights
「経営」分野に特化し、「理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。
【残業についての考え方】
45時間/月を超える残業については「命じない」ことになっています。また、給与体系は年俸制となっており、残業時間45時間/月内深夜時間10時間を給与にあらかじめ含んでおりますが、45時間/月を超える残業時間については命じませんので、それを超える残業代についても発生しないと考えております。
【プロフィットシェアリング制度】
プロフィットシェアの受給資格は、プロフィットシェアの受給資格は、前年の会計年度（4/1〜当年3/31)の50％以上に在籍し、かつ、プロフィットシェア支払日である翌年6月末と12月10日に在籍をしている社員が支給対象となります。尚、プロフィットシェアリングは、業績賞与とは異なり、会社の業績や本人の評価によっては必ず支給されるものではないことをご確認ください。