求人詳細
- 職種
- 【人事】新卒採用・育成リーダー候補
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収：600〜1000万（経験スキルにより考慮）
昇給年2回 賞与年2回 評価年2回
600万円 〜 1000万円
- 休日
- 休日日数125日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12/30?1/3) 有給休暇(初年度?17日)特別休暇(慶弔、育児・介護休暇、生理休暇 等)
仕事内容
【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。
【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
＜業務内容＞
● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
- 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
- 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
- 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
- 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
- 新卒オンボーディングプログラムの策定
- ジョブローテーション制度や育成計画の策定
- 新卒研修の企画・実行
- 新卒社員のメンタリングやケア など
【エムスリー人事グループ】
● ミッションについて
「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
● チーム体制
- 2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍
- 労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを
高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、
組織運営、リテンションを推進するチームで構成
- 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、
意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
- 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループ
であるよう、日々活動しています
● 行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
- 人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
- 代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営に
インパクトのある業務に従事
- 事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に
「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事
【エムスリーが全ポジションの応募者に共通して求める資質】
● 主体性を持って積極的に業務に取り組む姿勢、自走力、リーダシップ
● 問題を分析し、その解決方法を提案する課題解決能力
● 与えられるより与えようとする自走力
● 自分の業務に制限を設けないボーダーレスな思考
● フットワークが軽く自ら手を動かし、主体的に推進するコミットメント
● 相手を尊重し、多様性を受け入れるオープンさ
● 社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力
● 既存に縛られず、未知のこと・新しいことに挑戦する姿勢
● 変化する環境を楽しめる柔軟性
● 「自分は間違っているかも知れない」と絶えず自省する謙虚さ、誠実さ
求める人材
＜望ましい経験・能力＞
● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上
● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験
● 新卒育成経験
● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
【求められる資質】
● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること
● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること
● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること
● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力
企業情報
企業名: エムスリー株式会社
業種: メディカル,IT・インターネット・EC
事業内容:
エムスリーは、日本の医師の 9 割にあたる 32 万人以上が登録する医療従事者専門サイト「m3.com」を運営し、製薬会社向けマーケティング支援サービスや治験支援サービス等を提供しています。昨今は AIを用いた診断ツールの開発、医療現場の DX 化を推進する取り組みなど、医薬品マーケティングに留まらないサービスの拡充を推進しています。また、日本のみならず米国、英国、フランス、中国、韓国、インドなど海外への事業展開を積極的に進めており、全世界の医師の半数にあたる 650 万人の医師会員・調査パネルを基盤とした様々な事業を行っています。
創業して20年経過した今でも、昨年対比200％を超える事業成長を実現しています。この力強い成長を支えるのは、50を超える事業展開。事業領域は、医薬プロモーション、薬剤・医療機器の開発研究、医療機関支援、ビッグデータビジネス、ゲノム・パーソナル医療、一般生活者・患者向けサービス等、多岐にわたります。0→1、1→10、10→100等、様々な事業フェーズが相乗効果をもたらし、今もなお急速な成長を遂げています。ヘルスケア・医療領域は、これまでにないほどの変革期を迎えています。クライアントが困っている今、顧客の期待を圧倒的に超えたソリューションを提供・実現すること・社会課題を解決するイノベーションを続々と生み出すことの両軸を回し、医療界に貢献することが私たちのミッションです。
■事業内容詳細
【1】国内医師向けサービス
・『m3.com』 最新医療情報の提供、医師同士のコミュニケーション、キャリア形成支援を行う。
・『MR君』 最新医療情報、医薬品情報を、製薬企業のMRが届けるサイト。
【2】一般コンシューマ向けサービス
・『AskDoctors』 一般の方と医師を繋いだQ&Aサービス
・『アイチケット広場』診察状況がひと目でわかるクリニック予約サイト
【3】海外医師向けサービス
『MDLinx』（アメリカ）、『MEDI:GATE』（韓国）などを展開。
＜エムスリー社の魅力＞
@圧倒的なマーケット規模と、社会貢献性の高さ
医療・ヘルスケアのマーケット規模は全世界で500兆円（国内では50兆円規模）を超えており、医療の変革は、非常に大きなインパクトをもたらします。また、世界No.1の高齢化社会とそれに伴う医療課題を抱える日本において、重大なテーマを扱う事が出来ます。
A高い利益率、積極的な事業展開
スタッフ400名程度の少数精鋭で、売上高 約600-700億円／利益200億円という、国内でも圧倒的な利益率を誇ります。アメリカの経済誌の『最も革新的な成長企業ランキング』において、世界5位（日本企業TOP）に選出され、株価および時価総額も急拡大しています。近年、「治験」などのリアルな事業にも着手した他、世界10か国でのグローバル展開を進めています。
Bチャレンジングな環境
「より大きな仕事にチャレンジすること」を求める人には、充分期待に応えられる職場だと思います。年齢や経歴に関係なく、実績を出し、成長していけば、よりチャレンジングな次の仕事、プロジェクトがいくらでも待っています。
＜参考URL＞
▼「世界で最も革新的な成長企業」ランキング 世界5位（日本企業TOP）
https://forbesjapan.com/articles/detail/16300
▼エムスリーの事業と今後の成長戦略 〜取締役インタビュー〜
https://www.procommit.co.jp/growing/m3_yokoi