求人詳細
- 職種
- 【lotsful】HRBP
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収 4,500,000 円 - 7,500,000円
上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間)を含め算出しています。
※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります。
450万円 〜 750万円
- 休日
- 完全週休二日(土日) 、祝日、年末年始（12/30〜1/3）、年次有給休暇（10〜20日）
夏季休暇（5日間／事業部門別のカレンダーに準ずる）、慶弔休暇、産前・産後休暇、
育児休業、介護休業、生理休暇 ※2020年度の年間休日126日
仕事内容
2019年6月に立ち上げたlotsfulも、そろそろ3周年を迎えます。コロナによるリモートワークの普及が追い風となり、1年で事業は約10倍に成長しています。しかし、 まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズ です。ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、 ここからよりアクセルを踏んでいく 必要があります。目標達成のためにはここからの採用完遂は必達であり、加えてリテンションマネジメントが必要であると考えています。そのため、lotsful company 最初の人事として、今後拡大していくHRBPの募集を開始します。
具体的には・・・
事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。週次／月次の各部ミーティングの中で、事業責任者と同じ目線で事業売上?標の達成に向け、人材戦略を推進します。ビジネスを理解し、人材／人事面から必要な組織全体戦略の見直し等も図りながら共に、事業の目標達成を目指します。経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。
1）中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
・事業売上?標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
・必要に応じた人材戦略の計画見直し／実装
２）中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案／実行
・採用ブランディングの策定／実行
・外部RPOメンバーへの組織マジメント
３）人事側面からの組織人材マネジメント
・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案／実装
・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出
・社員が置かれる環境の改善、根本原因の追究
?本ポジションの魅力
◆経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境です◆
・ともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める環境です。
・採用領域での経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境です。
・company 初めてのHR部門の採用となりますので、経営戦略と人事戦略をシンクロさせながら部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境です。
・課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡しさせていただきます。
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができるやりがいのあるポジションです。
?lotsfulチームのメンバーについて
現在は 社員8名と副業や業務委託のメンバー で運営しています。
社員内訳：事業責任者／マーケター／タレントプランナー(個人側)／セールス3.5名(2021年10月予定の組織)／アシスタント2名
メンバーは20代〜30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。
求める人材
?必要なご経験・スキル
■採用領域を中心とした、人事または、採用支援のご経験
?歓迎するご経験
■ベンチャー企業でのご就業経験（または支援経験）
■採用ブランディングのご経験
■立ち上げ組織での、HRBPのご経験
企業情報
企業名: パーソルイノベーション株式会社
業種: 人材,SaaS,マスコミ・メディア（自社メディア運営含む）
事業内容:
新規事業創造・オープンイノベーション推進、グループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
◆社会をよりよくしたい「想い」をビジネスに込める仲間とともに◆
私たちの活動の根底には、世の中をよりよくしたい、社会課題の解決に貢献したいという思いがあります。もちろん、収益を確保してビジネスとして成立させること、事業拡大を狙うことは前提として必要ですが、一つ一つのビジネスにそうした「想い」を込めている仲間が集まり、本気でビジネスを創ることに誇りをもっています。
また、パーソルイノベーションには、これまで培ってきた資産、例えば転職者の情報や、法人顧客基盤、マッチング事業の経験を通じて得てきたさまざまな知見があります。パーソルグループのリソースや協力体制も含め、豊富なアセットを活用しながらビジネスを生み出せる環境は、新規事業開発に興味のある方にとって、非常に魅力的なのではないかと思っています。
■サービス事例
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・「シェアフル」
シェアフルは、「スキマ時間を価値に変える」を掲げ、短期間・短時間の仕事に特化し、
柔軟な働き方を望む個人と必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐオンデマンド
マッチングプラットフォーム。
・「AUBA（旧 eiicon）」
AUBAは日本最大級オープンイノベーションプラットフォーム。全国各地・あらゆる業界の
法人(企業・大学・地方自治体など)の提携パートナーを無料で探し、つながる事の出来る
プラットフォーム。
・ITイベント情報サイトとコミュニティスペース「TECH PLAY」
https://techplay.jp/
技術を楽しみ挑戦するすべての人をエンパワーメントするために、最新テクノロジーを
知りたい技術者と、情報発信をしたい企業・コミュニティが集まるWeb×リアルの
プラットフォーム
・従業員エンゲージ＆シフト管理のWebサービス「Sync Up」
https://www.sync-up.jp/
複数店舗でアルバイト・パートのシフトを一括管理し、既存の従業員のスキマ時間を
活かして人材不足を解消するサービスです。Sync Up（シンクアップ）は、人手が
足りない店舗の時間帯を、近隣の店舗で働くスタッフに通知して募集をかけ、人員を
補充することができます。
・副業をしたい個人と企業の人材マッチングサービス「 lotsful 」
https://lotsful.jp/
｢lotsful｣は、キャリアアップしたい個人を専任のタレントプランナーがスキルプロデュース
し、ベンチャー企業とつなぐ副業マッチングサービスです。