?部署概要と魅力
人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになります。

多くの会社が管理部署＝コストセンターと考えていますが、弊社人事部は事業の根幹を担うプロフィットセンターと言っても過言ではありません。事業成長に関わるとてもやりがいのある部署です。

?担当業務内容
・評価制度の運用・企画
　→各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。
・間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用
　→新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。
・人事異動関連
　→各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等

※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。

?入社後まずお任せする業務
ご経験に合わせて、人事評価、人事異動、研修関連の業務の補助からお任せする予定です。研修であれば事務局運営、人事評価であれば各部署からの評価取りまとめや評価会議運営、人事異動であれば必要書類の取りまとめ・調整等から始めていただくことを想定しています。

?得られるスキル（人事知識以外）
・役員折衝力
本ポジションは日常的に各部署の役員とのコミュニケーションが発生しますので、役員折衝能力が身に着きます。

・改善力、変化適応力、柔軟性
慣習的に業務を回すことを良しとせず、常により良い変化をすることが求められますので、改善力や変化適応力、柔軟性も身につけることができます。