求人詳細
- 職種
- HRBP候補_ビジネス部門担当
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
固定残業手当を年収に含む（40時間相当分／月）
※みなし超過分残業手当支給あり
600万円 〜 1000万円
- 休日
- 土日祝日（年間休日125日）
夏季休暇あり：3日間（12月まで利用可）
Welcome休暇：3日間（試用期間中に有給休暇を利用できる）
年末年始休暇：あり（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり）
仕事内容
主にビジネス部門の管掌役員直下で、中途採用や組織課題の解決を力強く推進いただきます。
▼中途採用職種
事業責任者
事業開発（Bizdev）
営業部長
法人営業（アカウントマネージャー、ソリューション営業）
▼具体的な業務内容
�@採用企画業務
採用マーケティング（ブランディング、オウンドメディアの運営、ペイドメディアやADの企画/運用、イベントの企画など）
人員計画の立案（経営企画や財務、グローバル/グループ会社と連携した年間計画の策定、進捗管理など）
初期オンボーディング（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善など）
契約/予算管理（エージェントや媒体との契約管理、予算の策定/可視化など）
部門選考官のトレーニング（ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入など）
�Aリクルーター業務
特定の部署/職種について、採用要件の定義〜母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜クロージングまで一連の業務
採用の各プロセスにおけるCVRの管理（現状把握→要因特定→打ち手の検討→リプランニング）
各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション
役員・事業責任者陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
採用オペレーションの改善・整備
�BHRBP業務
ビジネス部門の管掌役員と共に人や組織の課題解決
部門の人材開発、組織開発施策のリード
部門の戦略実現に向けた人員計画の策定
各種人事オペレーションの推進・改善
求める人材
?必須スキル
ビジネス職種の中途採用の経験（2年以上）
採用に関する現状分析、課題整理、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
プロジェクトマネジメントの経験（計画を複数名の協働者を巻き込んで実行できる方）
?歓迎スキル
IT業界での中途採用の経験（2年以上）
採用広報の経験
採用マネージャー経験
不動産業界での営業経験
?求める人物像
全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
必要な取り組みに対し納期を切り、複数の組織やステークホルダーを巻き込みながら、PJを推進できるリーダーシップがある方
業務活動におけるPDSを、論理的一貫性をもって回せる方
企業情報
企業名: 株式会社estie
業種: 建設・不動産
事業内容:
estie（エスティ）は、複数サービスを同時提供することで、顧客にとって一連の業務課題を解決するコンパウンドスタートアップとして、日本最大級の商業用不動産データ分析基盤「estie マーケット調査」を中心に不動産業界のDXを牽引しています。
2020年6月より提供を開始した「estie マーケット調査（旧：estie pro）」では、不動産事業者が抱える課題をテクノロジーにより解決し、意思決定をサポートしてまいりました。2023年5月時点で、国内の大手不動産デベロッパーや大手上場REITの資産運用会社の70%以上にご利用いただいております。また、プロパティマネジメント会社やゼネコン、大手金融企業などの利用ユーザーが拡大しています。
2023年4月の資金調達時に発表した、ユーザーに最高の顧客体験を届けることを目的にした「Whole Product構想」では、複数の業務領域・バリューチェーンを横断する事業活動を整理しています。
●「estie マーケット調査（旧：estie pro）」について
「estie マーケット調査」は、オフィス賃貸業に必要なあらゆる情報を提供する業界最大級のデータ基盤サービスです。全国8万棟/40万フロアの建物情報、500万坪の募集情報、24万件の賃料情報、主要都市45万件の入居企業情報等からなる網羅的なデータを活用した不動産事業者の意思決定をサポートします。大手デベロッパーの過半数にご利用いただいております。
●シリーズAで10億円の資金調達を実施(2022年1月)
?estie Company Deck 2023
https://speakerdeck.com/estie/company-profile