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求人詳細
- 職種
- MT人事部人事管理課（担当職）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- ■当社規定に準じます
年収：450万〜600万
月収：220,100円〜（各種手当含まず）
450万円 〜 600万円
- 休日
- 完全週休2日制（土・日・祝日休み）
ゴールデンウィーク、夏季、年末年始に連続休暇有り
年間休日124日
他に有給休暇（半日休暇制度有）、リフレッシュ休暇、積立休暇、慶弔休暇等の制度有り - 仕事内容
-
グループ連結社員約1万2千人の人事基盤を支える仕事です。社員のほとんどは日本の「ものづくり」を担うハイエンド領域のエンジニアであり、バックオフィス部門は「少数精鋭」で、エンジニアが働き成長するためのプラットフォームを企画・管理・運営しています。経営との距離も近く、常に経営的視座と現場視点の両軸で考え行動することが求められます。
また、当社の人事管理課は、安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。
＜人事部 人事管理課＞の業務は以下の通りです。
�@人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用 等
�A安全衛生に関する企画・運用業務
�B労働組合との協議、折衝にかかわる業務
?担当業務内容
＜人事部 人事管理課＞業務概要に関わる内容をご本人のご経験等を考慮しお任せいたします。
?組織構成・役割など
■人事部組織体制
＜制度推進課＞課長1名/エキスパート1名メンバー：6名
＜人事管理課＞課長：1名エキスパート2名メンバー11名
＜給与厚生課＞課長：1名 エキスパート1名 メンバー：12名
■年齢構成
・課長以下、20代後半〜30代半ばの若手・中堅メンバー
■組織風土
・タテヨコのコミュニケーションが良好で働きやすい職場
・個人のキャリアアップを重視し、企画と運用の両面から成長できる仕事
・上位職との接点が多く、視野を広げる機会を得られる仕事
求める人材
■必須
・社会人経験：3年〜10年ほど
・専門・短大卒以上
■いずれか必須
・何らかの人事業務経験（採用、人事制度設計、労務、給与計算等業務内容は問わず）、
・人材業界での営業経験
■人物面
・管理運用だけではなく、企画立案などの業務に意欲的に挑戦できる方
・業務遂行の中で経営層や他部門などと臆さずコミュニケーションを取れる方
・人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人
・チームとしての協働を重視する人
・探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人
企業情報
企業名: 株式会社メイテック
業種: 人材,アウトソーシング
事業内容:
『エンジニアリングソリューション事業』
世の中の技術革新スピードはますます速まり、日本の製造業のお客さまの設計・開発現場を取り巻く環境も劇的に変化し、開発プロセスごとに多くの課題やニーズが顕在化しています。 メイテックのエンジニアリングソリューション事業は、設計・開発業務において「人と技術」のサービスで、お客さまに最適な課題解決策を提供しています。
●技術分野別ソリューション
機械設計、電気・電子、制御、IT、化学、複合技術
●製品分野別ソリューション
モビリティー、ロボット、航空・宇宙、半導体・LSI、産業用機械、電気・電子機器、素材、エネルギー・プラント、システム、医療、次世代技術
メイテックは、「組織の枠にとらわれず、生涯を技術にこだわって働き続けたい」と願った7人のエンジニアたちにより、1974年に創業。全国規模の企業へと拡大していき、1987年に株式を公開、1998年の東証一部を経て、現在は7,900名以上（2022年4月1日時点）のエンジニアが大手メーカーの設計・開発部門で活躍しています。その卓越した技術力は顧客企業から高く評価されており、エンジニア派遣の平均単価は業界平均の3,800円を大きく上回る5,397円（2022年3月期）。ハイエンド領域No.1の地位を確立しています。今後さらにエンジニアの市場価値を高めるべく、技術力と存在感の向上に努めています。
?営業拠点 東京・名古屋・大阪など国内主要都市42拠点
?取引先 上場企業および優良中堅企業約1,400社
一緒に見られている求人
キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
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