求人詳細
- 職種
- 人事：採用担当課長候補
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 約900万円〜
※前職の年収・経験を踏まえ、面談結果をもとに個別に決定
900万円
- 休日
- 土日基本休、祝日出社（一部本部休あり）
┗年間休日117日（週休2日制、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日）
・年次有給休暇10日（入社1年目）
・育児・介護休職制度あり
仕事内容
該当部署
人財開発部 採用課
・所属人数：4名
・平均年齢30代後半
※今後組織拡大予定です
仕事内容
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
・中途採用：中期経営計画で掲げた150〜200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理。
・中途採用：特に採用難易度の高いポジションに対し、既存手法にとらわれない人材サーチを行う。
・中途採用：既存手法にとらわれない母集団形成を行う。
・新卒：通常採用に加えて、今後の経営戦略具現化に寄与する人物像の可視化とそれに応じた採用手段の企画、実行を行う。
・その他：既存社内優秀人材の可視化と、内部登用（社員登用）者増加に向けた企画立案、実行を行う。
求める人材
【能力要件】
・採用全般のプロジェクト統括や幅広い職種の採用経験を希望 ・MUJIの企業理念に共感頂ける方
・課長級以上の場合は、6名以上の組織マネジメント経験と、上記職務内容の大半について管理もしくは実務担当経験を有すること。
【必須】
・役員/部長/課長相当のポジションや、ビジネス・IT専門職(エンジニア)・生産部門など幅広い職種の採用をエージェントや事業会社人事として担当されたご経験のある方
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。
・（特に課長級の場合）管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。
【歓迎】
・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験（含む採用領域）があること。
・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。それに準じた語学スキル
・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験
企業情報
企業名: 株式会社良品計画
業種: メーカー,流通・小売
事業内容:
1980年12月、西友ストアー（現：合同会社西友）のプライベートブランドとして40品目でデビューした「無印良品」は、現在、店舗は日本を含む29の国・地域で1,300店舗へと広がりました。
1989年に設立した良品計画は、「無印良品」の企画開発から、商品調達、流通・販売までを行う製造小売業です。他にも「Caf?&Meal MUJI」「ID?E」の展開、キャンプ場の運営などを行っています。
?国内
■無印良品店舗
合計：623店舗
■その他店舗
Caf?&Meal MUJI 24店舗、ID?E 8店舗
?海外
■MUJI店舗
合計：682店舗
中国大陸398店舗、香港22店舗、台湾65店舗、韓国402舗
イギリス7店舗、フランス6店舗、イタリア5店舗、ドイツ7店舗、スペイン4店舗、ポルトガル1店舗、アイルランド1店舗、ポーランド1店舗、スイス1店舗、フィンランド1店舗、デンマーク1店舗、U.S.A.10店舗、カナダ6店舗
シンガポール12店舗、マレーシア12店舗、タイ37店舗、インド3店舗、オーストラリア5店舗、フィリピン7店舗、ベトナム9店舗、クウェート3店舗、UAE8店舗、サウジアラビア5店舗、バーレーン2店舗、カタール2店舗
■その他店舗
Caf?&Meal MUJI 28店舗
(2024年8月末時点）
■統合報告書2023
https://www.ryohin-keikaku.jp/sustainability/pdf/MUJI_REPORT_2023_J_Spread.pdf
■会社案内2024-2025
https://www.ryohin-keikaku.jp/corporate/pdf/2024-2025_jp.pdf