求人詳細
- 職種
- 労務担当
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収：4,080,000円?5,040,000円
月給：313,847円?（基本給 232,210円 + 固定残業代 81,637円）
※試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇は変わりません）
※ご経験やスキル等に応じて年収は決定します。
※上記金額には45時間分の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
昇給：年2回
賞与：年2回
賃金形態：月給・賞与制
408万円 〜 504万円
- 休日
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
特別休暇(VISA取得休暇など)
仕事内容
マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。
現在、創業7年目で従業員は200名近くまで増加しました。直近1年間で約100名のメンバーが仲間として加わってくれましたが、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しております。
本ポジションでは、従業員の一人ひとりの働きやすい環境を作り出すことで、さらなる事業成長へ貢献していただきます。
業務内容としてはマイベストにおける労務業務全般を担当していただきます。
?詳細：
入退社の対応
有期雇用社員の雇用管理
給与計算
勤怠管理
安全衛生管理 等
?特長/使っているツール：
TeamSprit（勤怠）
マネーフォワード給与・年末調整・社会保険（給与計算）
クラウドサイン（契約書締結）
SmartHR（労務管理）
Slack（社内コミュニケーションツール）
Notion（タスク管理、マニュアル管理等）
外部委託はしていません。給与計算や社会保険の加入・喪失の手続き、算定業務もすべて社内で対応しています。事業拡大により、労務でできる会社・社員を守ることや方向性も変わっていきます。決まった業務をこなすことはもちろんのこと、「事業成長を支える労務管理とは」を一緒に追及いただける仲間を募集しています。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、マイベスト独自の人事企画設計・運用もサポートいただく予定です。労務のみならず、人事全体に興味をお持ちの方をお待ちしています。
求める人材
応募資格（必須）
・対象者100名以上の労務管理・設計のご経験
応募資格（歓迎）
・事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験
・GAS / SQLを用いて業務効率化を推進したご経験
・新規SaaSの導入を主導したご経験
求める人物像
・私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方
・会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方
・ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方
・社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方
・サービスを成長させることに強く興味がある方
・数値に対するコミット意欲の高い方
企業情報
企業名: 株式会社マイベスト
業種: IT・インターネット・EC,マスコミ・メディア（自社メディア運営含む）
事業内容:
国内最大級の商品比較サービス「mybest」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。
情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。
そんな普遍的な課題を解決するために、マイベストは存在します。“選択”は選択肢とユーザーのマッチングであると定義し、マイベストが独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（マイベスト内の選択行動やZホールディングス(Yahoo!等)の持つユーザーデータ）をマッチングさせることがマイベストのサービスのコンセプトです。
現在は、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、8つの国と地域で事業展開をしております。