■概要
採用グループでは、マイネットの「会いたい時に 会いたい人に会える社会の実現」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。

■具体的な業務内容
・求人募集の要件定義
・求人組織（現場との）とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票（JD）の作成
・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）
・書類選考（1次選考対応）
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・クロージングシナリオの設計
・応募〜選考〜入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
等

■配属部署
マイネットの人事部は下記３つのグループで構成されております。
・採用グループ（4名体制）
・人事配置グループ
・企画研修グループ
採用担当は、採用グループに配属になります。

■仕事の魅力
＜マイネットの特徴＞
既存のセカンダリーゲーム事業のグロウスと並行して、ファンタジースポーツ事業やゲーム開発事業等、新規事業を展開予定で、まさに変革期です。会社/事業の成長に伴い、MVVの再策定・人事制度設計の見直し等の人事課題も山積みです。これからジョインいただくメンバーには、採用だけでなく、幅広いフィールドでご活躍いただくことを期待しております。

＜キャリアの特徴＞
�@ スピード感早いキャリアアップを期待しています。
半年〜1年程度を目安としてリーダーへのキャリアアップ、
2?3年後にはマネージャーへチャレンジいただきたいです。
また、将来的には人事部長を目指していただくことを期待しています。

�A 幅広いポジションをお任せします。
エンジニア職・ビジネス職・コーポレート職を幅広くお任せします。
これから急成長していく中でCXOレイヤーからメンバークラス、業務委託など幅広い職種の採用をお任せします。
※ご志向性・ご実績次第で、人事企画周りへチャレンジも可能です。