【会社紹介：Findyについて 】
Findyでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 登録ユーザー数は10万人を超え、クライアント企業も900社以上と急成長中です。
職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。
　
??事業内容　https://findy.co.jp/service/
・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス
・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス
・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS
・Findy Global:ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス

【求人概要】
事業の急成長に伴い組織も拡大する中、人事/カルチャー推進担当を募集します！
2025年に100億円の売上を目指す中で、事業成長を加速させるために組織拡大のフェーズで
採用と組織づくりを担って頂きます。

??具体的な業務例
カルチャー推進業務として、採用領域のリファラル採用推進と組織づくりの社内交流イベントの運営業務全般に取り組んでいただきます。その他にも、組織が成長する上でコンディションを見ながら必要な施策を行い急成長期を支えて貰います。
・リファラル採用
・体制構築
　社内広報
・促進施策実施(採用イベント実施、メモリーパレスワーク)
・選考管理・フォロー
・組織づくり
・全社イベントの企画・運営（月1交流イベント、半期に1回の全社総会）
・新入社員オンボーディングの実施（内定承諾?入社1ヶ月までのフォロー）
・その他、組織コンディションを踏まえて必要施策の立案・実施
　
■仕事環境
・現在、人事/カルチャー推進担当は1名で実施していますが業務と施策共に組織の成長に併せて、より広く実施出来る体制を構築するために少数精鋭で体制から一緒につくって下さる方を募集しています。
・出社推奨のため、オフィスでは社員とコミュニケーションが取りやすい環境のためカルチャー推進が行いやすいところも特徴です。
・型が決まっていないポジションのため、組織コンディションを見ながらその都度行うべき施策を立案し実行しやすいです。
・事業部に所属しなくとも業務を通じて最先端のテクノロジー領域の知見を得ることができ、日本のDX促進という大きな課題の解決に向けた挑戦を実感できます。

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務