当社は「テクノロジーを社会実装し、世の中の不を解決する」を企業理念として掲げ、ハードウェア×SaaSというビジネスモデルで事業展開をしています。新しいテクノロジーを世の中に浸透させていくためにはプロダクトチームの開発力の強化だけではなく、同時に強いビジネス組織を組成する必要があります。またバーティカル領域で事業展開をする中で、営業施策も幅広く実行していきます。そのため、多様な役割にマッチする人材を多く採用することが事業成長へと直結していきます。

このように人事は事業成長のために最も重要な役割と捉えており、経営陣と密にコミュニケーションを取りながら組織開発を行っていきます。

今回の募集ではまずは人事として採用をメインにご担当をいただきますが、業務を進めながら担当範囲を増やしていき、幅広く組織作りに貢献いただくことを期待しています。

?具体的な業務内容
採用計画/予算計画策定及び実行
人材エージェントとのリレーション構築
ダイレクトリクルーティングの企画と実行
採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
各部門長と連携し、上記各項目の実行
※採用業務を中心に担当いただきますが、ミッション、ビジョン、バリュー浸透のための社内業務や組織開発にも携わっていただきます。

?チームメンバー
人事チームは現状、社員2名体制で採用から組織開発まで網羅的に対応しています。社内で最も経営陣と密にコミュニケーションを取るチームで、事業を理解した上での組織づくりを行っています。また採用、組織開発に関して経験豊富な外部のプロフェッショナルな方にもご相談が可能で、学術的な組織論を学習しながら組織課題に対して取り組むことができるのでスキルアップすることができる環境です。

?人事ポリシー
可能性の最大化
能力を伸ばし、存分に発揮できる場所を目指します。
成長性と変化に満ちた市場に挑むCLUEだからこそ、一人ひとりが成長機会を掴むことができます。
挑戦の資産化
挑戦し続けるチームとして、知見を活かし合います。
イシューを見極め、仮説を磨き、実行と検証を繰り返す。
こうしたプロセスに一丸となって取り組みます。
健全な成長
短期の利益よりも、中長期の視点を大切にします。
ビジネスのあらゆる意思決定で倫理観を忘れず、社会を変える企業としての責任を常に意識します。

?カルチャー
会社のカルチャーを大切にしています。一人ひとりが裁量を持ってできるように、バリューに沿ってマーケットや事業、組織に貢献した仲間をたたえあうバリューMVP表彰制度があります。またslackでのチャットコミュニケーションだけではなく、オフィスは職種関係なく全員が入れるワンフロアとなっており、チーム内外のコミュニケーションを円滑にする工夫がされています。