【将来の人事部長候補】
採用マネージャー〜組織の1→10をお任せします。
V字回復中のエンタメベンチャー／リモート可〜

採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています。
ベンチャー企業の採用を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」そんな頼もしい仲間を求めています。

■概要
採用グループでは、マイネットの「会いたい時に 会いたい人に会える社会の実現」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
重点子会社も含め、各事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。また、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広に人事企画の領域を担っていただくことも可能です。

＜具体的には＞
・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行及び採用予算管理
・競合/マーケットの定期的なリサーチ及び各ステークホルダーとの連携
・採用ブランディング戦略の立案と実行
・採用グループメンバーのマネジメント、育成、評価
・その他（HRBP業務含む）
　- 組織や人事課題の解決に向けた提言
　-「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現

■仕事の魅力
?マイネットの特徴
既存のセカンダリーゲーム事業のグロースと並行して、ファンタジースポーツ事業やゲーム開発事業等、新規事業を展開予定で、まさに変革期です。会社/事業の成長に伴い、MVVの再策定・人事制度設計の見直し等の人事課題も山積みです。
これからジョインいただくメンバーには、採用だけでなく、幅広いフィールドでご活躍いただくことを期待しております。

?キャリアの特徴
�@ スピード感早いキャリアアップを期待しています
1年程度を目安としてマネージャーへのキャリアアップ、
将来的には人事部長もしくは人事企画周りへの早期チャレンジを期待しています。

�A 幅広いポジションをお任せします
エンジニア職・ビジネス職・コーポレート職を幅広くお任せします。
これから急成長していく中でCxOレイヤーからメンバークラス、業務委託など幅広い職種の採用をお任せします。

※ご志向性・ご実績次第で、人事企画周りへチャレンジも可能です。

■配属組織
マイネットの人事部は下記３つのグループで構成されております。
・採用グループ（4名体制）
・人事配置グループ
・企画研修グループ
現行の採用マネージャーが人事部長への昇格を予定しております。
よってリプレイスによる配置を想定しております。