■ミッション
HRBP候補として、IRIAMを心でつながる魔法をかけつづける偉大な会社にすること。
IRIAMのHRは、MVVをベースとした強固な文化を作ることと、全チームがOKRを達成し続けることのために、採用・組織開発・人材開発といったHR業務を遂行していきます。

HRのための施策になってはならず、必ずIRIAM社のミッション達成のために動く必要があります。その積み重ねによって、世の中に価値を届け続けられる偉大な会社を作ることができると信じています。

詳しくはIRIAM HR候補者様向け説明文をご覧ください。( https://www.iriam.com/recruit-hr )

■具体的な業務
HRBP候補として事業部のマネージャーやHR責任者と連携し、下記業務を遂行していただきます。

@：採用業務
- 事業部のマネージャーと連携し、どういった事業課題を解決するため採用なのかといった目的定義
- 母集団形成からクロージングまでの採用戦略の立案/実行
- 選考の精度を上げるためのプロセスの設計もしくは、見直し・改善
- RPOや親会社DeNAのタレントアクイジションチームと連携した採用の実行
- 候補者のアトラクト・クロージング

A：人材開発業務
- オンボーディングの設計・運用
- 事業上重要なポジションの要件を定義し、事業部マネージャーと共にタレントマネジメントを行う。

B：文化浸透業務
- MVVや文化浸透の旗振り(あらゆる人事施策やインナーコミュニケーションの施策は、MVVをベースに立案されています。)

■ポジションの魅力
・このポジションでは、「事業にレバレッジをかける人事」になることができます。採用・オンボーディング・タレントマネジメント・文化浸透などあらゆる人事アクションがありますが、それらのアクションの目的は、必ず事業を推進するというところにあります。

・その目的を果たすために、IRIAMのHRでは、事業戦略を把握し、それを成し遂げるための人事・組織戦略を経営陣や現場のマネージャーと考え、遂行していくことが求められます。

・それぞれの人事アクションもさることながら、そのベースとなる「事業にレバレッジをかける人事」としての思想と実行力が身につくと考えています。

・その力は、どこの業界や会社、人事以外の職種でも通用するかけがえのない能力になると考えます。