freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、あらゆる方が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。2022年、創業から10年という節目のタイミングを迎え、社員1,200人を超え、様々な雇用形態や外部パートナーも含め多くの人が関わる組織になりました。

今後も、より多くの人に価値を届けきるため、更なる組織拡大をを目指しています。急成長している勢いのある企業で、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェイズだと思っています。ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけによらない育成の支援体制と文化醸成、ダイバーシティ促進、組織コンディションケア、データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが山のようにあります。

これらのテーマの議論をリードし、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる仲間を募集します！ベンチャーのスピード感や機動力を活かしながら、大きなインパクトを創出できるfreeeの組織づくりを一緒にしませんか・・！

【このポジションの魅力】
急成長している勢いのある企業で、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェーズ
経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案〜実行までを行える

【現状の課題と今後取り組みたいこと】
中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけに頼らない育成の支援体制と文化醸成
ダイバーシティ促進、組織コンディションケア、データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが多くあります。


【業務内容】
組織の継続的な進化に向けて、課題を設定し、中長期的な視点をもってありたい姿を描く
そのために必要な打ち手の企画や実行

例
個人の自律的な成長を実現するための評価や制度の設計
メンバーやマネジメント双方が進化するためのトレーニング支援
事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作り
一人ひとりがワクワク・イキイキと働けるためのカルチャー醸成