求人詳細
- 職種
- 人事部_HRビジネスパートナー
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収 9,000,000 円 - 15,000,000円
※前職の年収・経験を踏まえ、面談結果をもとに個別に決定
※年収構成は、月収×12カ月＋賞与(夏・冬)となっております
900万円 〜 1500万円
- 休日
- 土日基本休、祝日出社（一部本部休あり）
┗年間休日117日（週休2日制、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日）
・年次有給休暇10日（入社1年目）
・育児・介護休職制度あり
仕事内容
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案
・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)
・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定
・人事企画課との協業による、制度設計プロジェクトのリード及び支援
?該当部署
人事部 ビジネスパートナー
?役割期待
第2創業の主要戦略を実現するために「全員が自発的に活動する組織風土を身につけ、各店舗、各国・地域が、自律的な成長を始める」ことを重要視しています。そのための戦略を実現できる組織にすべく、各部門における人財の評価、育成、登用、採用、エンゲージメントの向上など様々な人的課題にチャレンジしていただきます
求める人材
【必須要件】
・組織における人事領域マネジメント経験があること
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
・業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等）
【歓迎要件】
・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。
・HRBP業務経験
・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験
【能力要件】
・職務内容にある領域のいずれかの企画/制度立案や施策担当経験があること。全体統括経験、個別案件担当経験どちらでも可能。
・MUJIの企業理念に共感頂ける方
・課長級以上の場合は、組織マネジメント経験と、上記職務内容の大半について管理もしくは実務担当経験を有すること。
・上記職務関連において組織風土改善に寄与した経験を有すること。
・リーダー級の場合は、上記職務において１つでもいいので深く企画/制度立案や実行を行った経験を有すること。
企業情報
企業名: 株式会社良品計画
業種: メーカー,流通・小売
事業内容:
1980年12月、西友ストアー（現：合同会社西友）のプライベートブランドとして40品目でデビューした「無印良品」は、現在、店舗は日本を含む29の国・地域で1,300店舗へと広がりました。
1989年に設立した良品計画は、「無印良品」の企画開発から、商品調達、流通・販売までを行う製造小売業です。他にも「Caf?&Meal MUJI」「ID?E」の展開、キャンプ場の運営などを行っています。
?国内
■無印良品店舗
合計：623店舗
■その他店舗
Caf?&Meal MUJI 24店舗、ID?E 8店舗
?海外
■MUJI店舗
合計：682店舗
中国大陸398店舗、香港22店舗、台湾65店舗、韓国402舗
イギリス7店舗、フランス6店舗、イタリア5店舗、ドイツ7店舗、スペイン4店舗、ポルトガル1店舗、アイルランド1店舗、ポーランド1店舗、スイス1店舗、フィンランド1店舗、デンマーク1店舗、U.S.A.10店舗、カナダ6店舗
シンガポール12店舗、マレーシア12店舗、タイ37店舗、インド3店舗、オーストラリア5店舗、フィリピン7店舗、ベトナム9店舗、クウェート3店舗、UAE8店舗、サウジアラビア5店舗、バーレーン2店舗、カタール2店舗
■その他店舗
Caf?&Meal MUJI 28店舗
(2024年8月末時点）
■統合報告書2023
https://www.ryohin-keikaku.jp/sustainability/pdf/MUJI_REPORT_2023_J_Spread.pdf
■会社案内2024-2025
https://www.ryohin-keikaku.jp/corporate/pdf/2024-2025_jp.pdf