求人詳細
- 職種
- 人材開発／人材育成担当（東京）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収 5,493,636 円 - 7,854,480円
（例）年収549万の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
549万円 〜 785万円
- 休日
- ・完全週休二日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇
- 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
・産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100％
・子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
・慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
・シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
・時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り
仕事内容
■ミッション
「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人材開発業務をご担当いただきます。日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである全社横断の人材育成／人材開発の業務を推進しながら、会社の成長に貢献していただきます。
年間大規模採用を行い、組織も事業も急成長している当社にて、育成施策を企画から効果測定まで一貫してご対応いただきます。研修に限らず、組織開発や組織力向上にかかわる施策をボトムアップで提案できる環境です。
■職務詳細
・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
・コンピテンシー研修の企画、立案、実施
・担当施策の実行にかかる事務局業務全般
・その他、新規施策やスポット案件の対応
・外注先の検討、調整、依頼等
［施策一例］
- 階層別研修（若手・中堅社員向けメイン）
- eラーニングコンテンツ企画開発、運用
- コンプライアンス教育
- 社員オンボーディングプログラム
■組織ミッション
「結果が出せる人材」の育成を牽引し、会社の成長に貢献する。
私たちが目指すのは、ラクスの事業収益の最大化です。
そのために、個人の行動変容を促す能力開発と、マネジメント品質向上を促進することで、個人の成長と会社の成長を統合します。
常に未来を見据え、ありたい姿の実現に向けて、必要な施策を展開していきます。
■キャリアパス
入社直後は若手レイヤー向けの研修企画をメインにご担当いただきますが、
ゆくゆくはミドルレイヤー・ハイレイヤー（事業部長レベル含む）の研修企画もお任せいたします。
＜業務ステップアップの一例＞
・研修を内製化し、社内講師として企画から登壇まで対応
・人材開発のプロフェッショナルとして、部署ごとの育成課題についてコンサルテーションを実施
・育成体系全般の整備や、全社施策の統括的なマネジメント
■ポジションの魅力
�@ ラクスの事業成長を支える全社的な人材育成の企画・運営を担うことが出来る
全社の人材育成 / 人材開発を担う部署です。毎月複数名以上の新規入社者を受け入れながら、
事業の成長と共に急拡大する組織成長を「人材育成」の側面から支援する大変やりがいのあるポジションです。
�A 多くのことに0→1からチャレンジできる
売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、
確実かつ高速なPDCAを回しながら、新しい施策へのチャレンジを多く経験することができます。
教育施策プロジェクトマネジメント、研修開発及び講師業務、e-Learning開発など、
これから本格的に全社浸透させていくようなプロジェクトもぜひお任せしたいと考えています。
�B 教育施策の立案から運営、効果測定までのプロセス全体に関われる
現在行っている施策を創意工夫により改善いただくだけでなく、０⇒1で企画を作り上げることもできます。
今後の組織拡大により、取り組むべき課題やチャンスがますます広がるポジションです。
求める人材
【必須要件】
・大卒以上
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
-事業会社での人事領域（人財開発、組織開発、人事制度・人事評価の企画・運営、エンゲージメントマネジメント）のご経験
-コンサルティング会社での人事コンサルティング領域でのご経験
【歓迎要件】
・事業会社での人材開発領域でのご経験（企画、運営、講師およびベンダーマネジメント）
・人事労務、人材採用、人事データ分析のご経験
・KPIマネジメント／KPI改善の経験
【求める人物像】
・人材開発課のミッション、ビジョンに共感頂ける方。
・これまでのご経験を活かしながら、人材開発分野においてキャリアを伸ばしていきたい方。
・人材開発を通して組織の成長や成果創出に貢献したい方。
・定量的な分析が得意な方、好きな方。
・PDCAサイクルを主体的に回せる方。
・社内外の関係者や受講者との円滑なコミュニケーションを通じて、施策を主体的に推進できる方。
企業情報
企業名: 株式会社ラクス
業種: SaaS
事業内容:
・クラウド事業
中小企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用。クラウド型経費精算システム「楽楽精算」をはじめとするバックオフィス業務改善クラウド「楽楽ファミリー」を展開・推進する。
・IT人材事業(提供:ラクスパートナーズ)
「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」として、IT人材を育成し、プロジェクトに派遣。
主に中小企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。
■経費精算システム『楽楽精算』：累計導入社数No.1 (18,000社)
■「配配メール」：メルマガ配信・一斉メール配信サービス：導入実績10,000社以上
■メール共有・管理ツール『メールディーラー』：16年連続シェアNo.1
【トピックス】
■働きがいのある会社ランキング：初参加から8年連続ベストカンパニーに選出(2025年）
■株式会社ラクス会社概要資料
https://speakerdeck.com/rakus_career/hui-she-shuo-ming-zi-liao
■中途採用HP（就業環境、福利厚生、休日休暇などサマリ）
URL：https://career-recruit.rakus.co.jp/environment/