求人詳細
- 職種
- 人事企画（マネージャー候補）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 5,000,000~10,000,000円
昇給年2回（7月、1月）
500万円 〜 1000万円
- 休日
- ・完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始（12/29?1/3）
・有給休暇（初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与）
・誕生日休暇（本人または家族）
・子の看護休暇（有給として付与）
仕事内容
弊社は、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で、日本の健康課題の解決に貢献する事業を展開するバーティカルSaaSスタートアップ企業です。2019年3月にサービス開始後、ウェルネス店舗の入会、予約及び決済などの手続きをDXし、顧客体験を高めるソリューションとして、現在では7,000店舗以上にご利用いただくサービスへと成長を続けています。また、ファイナンス面では、シリーズCとして2023年にエクイティ及びデットファイナンスにより総額38.5億円の調達を行い、これまでに累計64.5億円の資金調達を実施しております。
今後は、基幹システム及びウェルネス店舗のDXを拡大し、さらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指します。
事業成長を背景に現在社員数は240名を超えており、今後も組織拡大を目指す中でHRとしてさらなる強い組織づくりを担います。
早期活躍しやすい受け入れ体制づくり、チームで成果を最大化するためのマネジメント支援、より個性が輝くための施策や評価制度の運用改善など、人事として手掛けることのできるテーマは数えればきりがないほどありますし、どんどんお任せしていきたいと考えております。そのため、スタートアップ企業のカオスを楽しみながら、人事としての経験や実績を重ねたい方にとってはチャンスです。
hacomonoのMission、Vision、Valueに共感し、カルチャーを大切にしながらも成長を続けていきたい、そんな思いで私たちと共に人事企画業務に挑戦してくださる方を募集しています。
【主な仕事内容】
これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。
人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
階層別など、企業全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画・運営
入社オンボーディングを始めとした社員サポート施策の企画・運営
カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング
組織サーベイなどの定量データや研修や面談を通じた定性データを元にした課題解決、働きやすさへの取り組み
人事データの基盤整備・活用施策の検討
※ 本社（原宿オフィス）への出社対応が発生する可能性もございます。 頻度：月1~2回/不定期
＜弊社人事の参考記事＞
◆「hacomono」1人目労務の1年間
https://note.com/hacosaki/n/na1550912480b?magazine_key=ma0842d44b74a
◆「総労働時間-法定労働時間」がフレックスにおける36協定での「時間外労働時間」にならない話
https://note.hacomono.jp/n/nc656309af0a9?magazine_key=m4ace33772538
◆hacomono 2023年の組織・働きかたのまとめ
https://note.hacomono.jp/n/n1cf0289cd3a6?magazine_key=m4220b4488045
求める人材
?応募資格（必須）
以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
事業会社での人事企画業務のご経験
コンサルティングファームでの組織人事コンサルティング業務のご経験
マネジメント研修など役職者向けの階層別研修の企画・運用のご経験
高いベーススキル（コミュニケーション能力、論理的思考力）をお持ちの方
（人数を問わず）チームをマネジメントされてきたご経験
ITツールの活用に抵抗のない方（Slack、Google スプレッドシート等）
社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル
hacomonoのMission、Vision、Valueへの共感
スタートアップ企業で人事として成長し価値発揮したい方
上記とあわせて、利他精神で仕事に取り組める方
本社（原宿オフィス）への出社を柔軟に対応いただける方 頻度：月1~2回/不定期
?応募資格（歓迎）
人事以外の領域（営業、マーケティングなど）で事業成長に関わったことのあるご経験
Google スプレッドシート等のツールを活用した業務効率化のご経験
人事として目標設定・評価・処遇決定までのサイクルを一年以上担当したご経験
中長期の組織計画をベースに、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験をお持ちの方
組織規模が100名以下から500名を超えるフェーズを人事として経験している方
ITスタートアップでの就業経験
?求める人物像
問題発見力と課題設定力
相手への尊敬と誠実さをもって人と接する方
違いを受け止め尊重できる方
前例や過去の成功体験に執着せず、ご自身の強みを活かして成果を出せる方
明るく接しやすい雰囲気の方
無いものは作り出す発想で、自走できる方
企業情報
企業名: 株式会社hacomono
業種: IT・インターネット・EC,SaaS
事業内容:
hacomono社は、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。
ウェルネス/運動施設向けのオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を展開しており、会員管理、予約、決済、スクール管理、物販の在庫管理までをオールインワンで担う、リアル店舗や施設の「次世代OS」となるDXプラットフォームとして業界シェアを獲得。
また、リアル店舗・施設のDXという点でWebシステムだけでなく、IoT分野のプロダクトも提供しており、ユーザーの行動データを蓄積し、データ・ドリブンでの店舗経営を支援しております。
導入実績として、ルネサンス・コナミスポーツ・スポーツクラブNAS・ホリデイスポーツクラブなど業界大手にも続々と導入がされ、フィットネス業界に以外にもインドアゴルフ・サウナ・健保における保健指導プラットフォームとしても続々と導入がされております。
ファイナンス面では、先日、シリーズDラウンドに伴う46億円の資金調達を行いました。累計調達額は120億円を突破いたしました。