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- 企業情報
求人詳細
- 職種
- HRC人事【ネクステージ本社】※リーダー候
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収：500万〜600万
月給：35万〜43万
昇給：年2回 賞与：年2回
【給与内訳】
基本給：292,800 円 + 固定残業代 70,300円（25時間分）
基本給：359,700円 + 固定残業代 57,200円（25時間分）
500万円 〜 600万円
- 休日
- ■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（9日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
※産休・育休取得実績あり - 仕事内容
-
通販事業領域の人事責任者候補として、グループでも初の子会社人事を立ち上げ、マネジメントを担っていただける方を募集しています。
これまで、ネクステージグループの本社人事が主導で各子会社に対し採用や、育成研修などのサポートを行ってきました。
今後の組織拡大や、組織課題の解決を見越して各子会社に人事組織を立ち上げを行っていきます。本社人事と連携をとりながら人事面、組織面から成長を内部で支え、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する重要なポジションの募集となります。
戦略的な視点をもって、0→1で組織を作っていく過程を裁量をもって人事としてキャリアアップできるポジションでEC産業を代表するフェムケアブランドの人事に挑戦することができます。
具体的には下記の業務を行います。
・事業会社（通販事業）採用計画の立案、中途採用、面接実施
・事業会社（通販事業）育成計画の立案とマネジメント
・育成研修体系の設計、運用（オンボーディング、キャリア研修）
・研修講師として登壇
・本社人事との連携
・評価制度 運用/管理
これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
求める人材
【必須（MUST）】
・人事業務 経験
・中途採用のご経験
・プレイングマネージャー経験
【歓迎（WANT）】
・持株会社において事業会社全般の人事戦略を立案した経験
・理念経営を行う企業での採用経験
求める人物像
・ネクステージグループフィロソフィーやHRC企業理念に共感できる方
・ベンチャーマインドを持ち、変化に柔軟に対応できる方
・経営目線で人事戦略を考え、実行に移す行動力がある方
・各部門や経営陣と円滑にコミュニケーションを取り、課題解決に向けた協働ができる方
・採用/育成において自ら手を動かしながら、同時に戦略的視点で全体を俯瞰できる方
企業情報
事業内容:
グループ全体経営統括・企業インキュベーション事業
■ネクステージGroupについて
創業19年目を迎えた弊社は、ネクステージグループは、過去の学歴・経歴に関係なく、
【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】
という理念を掲げ、4つの事業領域、16事業にて異業種多角展開しているホールディングスカンパニーです。異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。
◆グループ会社
【通販領域】
(株)HRC（D2C事業）
(株)laugh.（フェムケア事業）
(株)HRC台湾（D2C事業）
【IT領域】
(株)イノセント（IT領域）
◆グループ関係会社
【エンタメ領域】
(株)ラリアット（システムコンサル事業）
(株)Quebrada（SEOメディア事業）
(株)TOPROPE（YouTube事業）
(株)Knock Out（トレーディングカード事業）
【金融領域領域】
(株)アクセル（広告代理事業）
(株)アクセル企業再生サポート（企業再生支援事業）
(株)TDX（決済代行事業）
(株)アクセルファクター（ファクタリング事業）
(株)アクセルアセットマネジメント（リースバック事業）
(株)Vamosファイナンスサービス（後払い決済事業）
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
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