掲載日: 2025年11月6日

株式会社イードア/新卒採用担当者(東京勤務)/の中途・転職の求人情報

正社員

不明

会社規模:

求人詳細

職種
新卒採用担当者(東京勤務)
勤務地
東京都
給与
400万円 〜 500万円
※ 経験・スキルを考慮して決定いたします
※ 面接評価次第で下限を下回る可能性がございます
月給制 333,000円〜(固定残業代30時間)+決算賞与

■手当:通勤手当/住宅手当、出張手当
■その他:書籍購入費補助制度
固定残業代:有
-月30時間相当分
※固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間数を超える時間外労働、
-休日労働及び深夜労働分については割増賃金を追加支給

400万円 〜 500万円

休日
年間休日日数:125日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり
祝日、GW、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇

仕事内容

優秀な人材を採用することは、当社の成長に大きく寄与する最重要領域になります。直近3年間で年間20名程度の採用メンバーとなる新卒社員の採用担当を募集します!人事経験が豊富な方はもちろん、経験が浅い方や未経験の業務にも積極的に挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。

◆HRチーム組織
・人事責任者
※コンサルとの兼任
※組織・人材開発もを含むHR全体を担当
・新卒採用担当【今回募集ポジション】
・中途採用担当
・採用事務担当
※他業務との兼任

◆業務内容
新卒採用領域の担当者として企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで
経営・事業を作り、会社成長に貢献いただきたいと考えおります。
【具体的には】
・新卒採用業務全般
-新卒採用における各種施策の企画-実行
-新卒入社研修の企画〜実行
-コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
-会社・メンバーの魅力を外に伝える採用広報
-新卒・中途採用オペレーション
-採用面接対応
など
キャリアやスキルに応じて、全体の制度設計や新たな仕組みづくりへのチャレンジ、さらには幅広い人事領域への取り組みも可能です。

求める人材

【必須要件】
※下記のいづれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介のRA経験3年以上
・無形商材の法人営業経験3年以上
・経営企画や事業企画などの企画系業務経験2年以上

【歓迎要件】
・採用業務や人材教育のご経験
・組織人事コンサルを中心とした、コンサルティング経験
・50-100人のフェーズの企業での就業経験
・何かしらの戦略レイヤーの策定経験

【求める人物像】
・カオスな環境でも、環境依存ではなく物事を推進できる方
・圧倒的な成長をしたいと考えている方
・組織作りを通して、経営に寄与したいと考えてる方
・事業や経営を主語に、組織や採用を捉えられる方
・手触り感を持って、事業作りに寄与したいと考えてる方
・常に前向きに物事を捉えることができる方

企業情報

企業名: 株式会社イードア

業種: 人材,コンサルティング・M&A

事業内容: 当社は『意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する』というミッションを掲げるベンチャー企業です。コンサルティングや人材の提供を通じて、企業や行政機関の最適な意思決定が行われ、日本経済をネクストステージに昇華することを目指しています。事業としては、「人材獲得支援を切り口とした、総合コンサルティングサービス」を運営しております。一般的なコンサルティングサービスではなく、顧客企業様に入り込み、お客様の課題に合わせたコンサルティングメニューの提案や、適切な人材をご提供することで企業様の採用支援を行っております。2020年10月より、新潟支社を設立し、主に行政機関向けのコンサルティングサービスを提供しており、顧客支援価値を最大化するべく、事業拡大を行っております。

産業構造改革や新産業創出の支援を通じ、既存のコンサルティング概念の枠を超え顧客目線を追求した経営課題解決のプロフェッショナル集団として、コンサルティング事業を展開しております。

■ソリューション事業
��経営支援
��インキュベーション支援
�弄&A支援
��ファイナンス支援
��組織人事支援

■メディア事業
��『Focus On』
��『Focus IFA』


【ソリューション】
経営者の課題に向き合い、組織人事支援を中心に、経営支援、営業支援、M&A支援まで幅広いソリューションを提供しています。

【組織】
業界ごとに、第一コンサルティング(不動産、金融、教育、内装、物流、アパレル等)と第二コンサルティング(IT・SaaS・広告等)で部署が構成されていますが、クライアントの課題によっては部署間で協業することも多くあります。

【事例】
・イノベーションコワーキングスペース拠点の開発・オープンイノベーション推進
・地域活性化イベントを運営する企業への集客サービスのM&Aの提案
・不動産業界特有の拘束時間の長さ改善にむけた、人事評価制度の可視化提案
・中小不動産会社へのDX導入支援
・国内最高峰のAI技術を保有するベンチャー企業への採用組織構築支援
・産学連携による起業家育成に向けた共同研究

【風土】
本質を見極めるプロフェッショナルの集団です。社会の進歩発展に向けて全員が一丸となって望んでいます。難易度が高く求められるものも企業によって様々です。そのため推進力が高い人が多く在籍。また、フラットな組織のため、代表との距離も近く入社年次問わず自社の組織作りに参画出来ます。

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