サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）のクリエイティブ人事として新卒採用、中途採用、研修設計等をご担当いただきます。ゲーム＆エンターテイメント事業部は8つのグループ会社から構成されており、各グループ会社の社員と協力して活動を行います。

＜業務詳細＞
クリエイティブ人事の仕事は採用・育成、組織開発など多岐にわたります。採用から育成までの全プロセスを自ら設計し、実行することができます。日々、各グループ会社に所属するトップクリエイターと連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。

■詳細
・採用計画、戦略設計
・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで
・候補者との面談、面接、クロージング
・各種メディア対応および採用広報活動
・入社後研修の設計、実行

ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について

サイバーエージェントでゲーム・エンターテイメント事業を主軸とした12のグループ会社から成る事業部です。個人裁量・意志決定スピード・事業成長スピードを意識した「子会社戦略」で、計13社の子会社で構成される、同社の特徴は主に下記3点です。

@【豊富なパイプライン】（運用・新規開発タイトルが多数）
他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。運用中から新規開発中のサービスまで、挑戦できる環境は多岐に渡ります。

＜タイトル例＞
「呪術廻戦 ファントムパレード」　
「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」
「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」
「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat.初音ミク」
「学園アイドルマスター」等

A【情報・ノウハウの流動性】
各社の垣根を越え、年数10回開催されるナレッジ共有・勉強会や、組織活性イベント等、子会社シナジーを生み出す多様な取組みも多数。（オフィスも同じビル内です）

＜広報記事＞
・SGE公式サイト
https://creator.game.cyberagent.co.jp/
・学生向けゲームクリエイター新卒採用について
　（採用職種、選考フロー、人事からのメッセージが掲載されています）
https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=31316

B【適材適所の人材戦略・キャリアステップ】
年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。同職種のマネジメント層へのステップはもちろん、エンジニア→ディレクター、デザイナー→PMへの転身の事例等、ご希望と組織状況に応じた柔軟キャリア構築を実現しています。