求人詳細
- 職種
- 採用担当（新卒・中途）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収 5,800,000 円 - 7,500,000円
▼昇給・賞与
・昇給 ：年2回（1月/7月）
・賞与 ：年2回（1月/7月）
・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
・扶養手当：1万円/月・人を支給
・交通費 ：3万円/月までを実費支給
▼給与備考
・45時間相当の固定残業代を含む
・ご経験や能力を考慮し決定
580万円 〜 750万円
- 休日
- ・完全週休二日制
・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
・年間休日127日（2025年予定）
仕事内容
?配属先（HR部）について
5領域14事業にわたる人材採用や人事企画を、グループのセンター機能として、事業成長-組織成長-人材成長を人繋ぎに捉え、経営戦略に紐づいた人材戦略の立案と実行を担っております。
単なる人事オペレーション業務に閉じず、事業成長のための「人・組織」に目を向け、経営と足並みを揃えた本質的な人事活動にチャレンジしたい方は、ぜひご応募くださいませ。
組織体制は以下の通りです。
部長 ：30歳男性
マネージャー：30歳男性
リーダー ：20代女性、30代男性
メンバー ：20〜30代女性（5名）
?ポジション概要
Leo Sophia Groupの未来の経営人材採用を牽引いただける 人事担当（新卒・中途採用） を募集します。
本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長と戦略の実行を人材の面から支えるビジネスパートナーの役割を担っています。
経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。
具体的には、採用に加えて、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。
まずは採用担当者として実績を積んでいただき、徐々に各事業部と伴走する戦略人事や人事企画として幅を広げていただきます。
またご興味次第では、人事ではなく事業部への異動、といった幅広いチャレンジが可能です。
?業務内容
事業戦略を理解し実現していく上での人事戦略の立案から実行まで推進していただきます。
【中途採用】
コングロマリット経営を行う当グループには多様なポジションの採用が必要となります。具体的にはWEBマーケター、DtoC商品開発、社内デザイナー職やその他バックオフィス（人事、法務、労務、総務など）含む複数の採用プロジェクトが随時発生します。ポジションごとに取るべき戦略やオペレーションを設計する必要があるため、その戦略立案から他部署連携、実行など上流から下流までのすべてを担っていただきます。
（具体的な業務内容）
・事業部への採用要件ヒアリング
・採用計画の立案
・採用チャネル選定
・KPIマネジメント
・面接対応
・内定承諾に向けた施策立案、実行
【新卒採用】
３年後に事業責任者を担う経営幹部候補の採用を目的としています。そのため、採用数を追いかけるより当グループにマッチ度の高い学生を見つけだし会社の魅力を強く訴求していくことが重要となります（2024年度実績10名）。
また、学生に向けたPRや面談を子会社の代表取締役を含む複数の事業責任者が携わって進めることも多く、社運を賭けたプロジェクトであると言えます。その全体をまとめ、戦略立案から他部署連携、実行を含む新卒採用における上流から下流までのすべてを担っていただきます。
（具体的な業務内容）
・採用計画の立案
・採用チャネル選定
・KPIマネジメント
・インターンシップなどのイベントの企画、実行
・面接、グループディスカッション対応
・内定に向けた学生との伴走及び伴走者の差配
・内定者フォロー企画、実行
その他、ご意向に応じて人事評価、人材開発、組織開発分野のプロジェクトもお任せします。
?キャリア
【入社後の流れ（例）】
入社直後〜 オンボーディングにて会社の理解を深めていただきます
〜入社３か月 面接などの既存業務をキャッチアップしていただきます
〜入社６か月 少しづつ採用プロジェクトをお任せしていきます
〜入社９か月 プロジェクト全体のマネジメントをお任せします
【ステップアップ（例）】
(1)ジュニアマネージャー（1〜2年後：年収900万円）
人事領域の中で、「採用」や「人事企画」など、 特定の領域 を管掌いただきます
(2)マネージャー（2〜3年後：年収1,200万円）
人事領域の中で、「採用」や「人事企画」など、 複数の領域 を管掌いただきます
(3)人事部長（4〜5年後：年収1,500万円）
人事領域を全て管掌いただきます
(4)執行役員CHRO（7〜8年後：年収3,000万円）
経営の参謀として、「人・組織」軸の経営意思決定責任を担います
求める人材
必須条件（経験不問）
・営業／販売サービス／企画／マーケティングのご経験をお持ちの方
（人事経験歓迎）
・将来的に人事としてプロフェッショナルを目指していきたい方
・「人・組織」に対して強い貢献意欲のある方
・高い成長意欲のある方
企業情報
企業名: 株式会社Leo Sophia Group
業種: 広告・マーケ・PR・制作,メーカー
事業内容:
■インターネットメディア事業（Webメディア運営およびコンサルティング）
■医療事業（美容クリニックの経営コンサルティングおよびメディカルDXサービスの運営）
■店舗開発事業（実店舗のブランディング、マーケティング、運営）
■DtoC事業（自社ブランドの商品開発、マーケティング）
■ホスピス事業（ホスピス施設の運営）
Leo Sophia Groupは、事業開発会社です。当社は、あえて事業ドメインは限定しておりません。変わり続ける消費者のニーズ・インサイトを捉えたマーケットインの発想で世の中を見渡し、強みであるマーケティング戦略と、高いエグゼキュ—ション力によって、価値ある事業を創出・グロースできそうならば、積極的に挑戦するスタイルです。現在、インターネット広告・DtoC・店舗開発・医療と4領域で、事業展開しておりますが、今後も領域問わず、新規事業創造に取り組んでまいります。2023年からは、ホスピス領域にも新規参入し、社会課題解決型の事業にも取り組んでまいります。
?Corporate Concept
【事業家・事業会社の器】
Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。
?Mission
【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】
Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。
?挑戦し続ける事業家集団
Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。
?アライアンス〜企業と個人の理想を追求する、新しい関係性〜
Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。
会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。
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