組織のミッションを遂行するため、私たちは採用のプロとして「自ら考え、動き、改善する」姿勢を重視しています。担当するポジションにおいて、常に自らが成果改善のリーダーシップを発揮し、責任を持って取り組むことが求められている環境です。施策の検討や意思決定においては、迅速にPDCAサイクルを回すことを重視しています。

単にリクルーターとして、担当領域における採用枠の充足を目指し採用業務に従事していただくだけではなく、事業責任者やボードメンバーに対しても本質的な提案や提言が出来る「採用のプロ」を目指していただきます。

【具体的には…】

・求人募集の要件定義
・求人組織（現場との）とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票（JD）の作成
・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）
・書類選考（1次選考対応）
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募〜選考〜入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行　　等

※既存の採用オペレーション業務に限らず、採用課題の特定から改善のために必要な外部情報を取得し、チームで意見交換を行いながら日々採用活動の活性化に取り組んでおります。
※関連部署とのやりとり〜実際のクロージングまでを対応いただき、3ヶ月〜半年をかけてメイン担当を目指していただきます。
※日程調整は採用アシスタントが業務を行っているため、リクルーティング業務に専念出来ます

◆配属組織
経営管理本部　人財採用部（全体38名）
　部長1名、課長3名、課長補佐2名、リーダー・メンバー計30名、派遣2名、産休・育休2名
　　�� キャリア採用課 ：中途採用業務
　　　　課長1名（部長兼務）、課長補佐1名
　　　　　　・営業CS管理職チーム：リーダー1名、メンバー1名
　　　　　　・営業CSチーム：全体リーダー1名、各チームリーダー2名、メンバー3名
　　　　　　・企画事務チーム：リーダー1名、メンバー2名　★こちらへの配属予定です
　　　　　　・開発チーム：リーダー1名、メンバー3名
　　　　　　・開発管理職チーム：リーダー1名（開発チーム兼務）
　　�� 採用企画課 ：採用マーケティング、採用企画、業務改善
　　　　課長1名、リーダー2名、メンバー7名　
　　�� 新卒採用課 ：新卒採用業務
　　　　課長1名、リーダー1名、メンバー7名

◆ポジションの魅力
・コミュニケーション活発なチーム風土：
チームの半数以上が人材業界出身者（営業経験者）で、日々コミュニケーションも活発に行われており、複数チームを横断してコミュニケーションをとりながら業務遂行をしております。
・裁量大きく業務遂行ができる企業カルチャー：
トップダウンではなく担当者同士で横連携をして物事を進めていく場面が多く、裁量を持って活動を行うことが可能です。また、エージェント折衝だけに留まらず、幅広い採用チャネルやオンライン説明会の実施等、決まった枠にとらわれず様々な手法で採用活動を行うことが可能です。
・事業成長に採用という立場から貢献することができるやりがい：
当社において「採用」は社内においても事業成長を担う組織として注目・重要視されている経営課題の一つです。そのため、現場の協力体制が手厚く得られており、採用活動を進める上での相談・連携をスムーズに行える環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務