新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。
グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。
以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。

新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行
単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン）
スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計
noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信
ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案
ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善
必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当
抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。

◆仕事のやりがい・魅力
新卒採用の立ち上げフェーズに関われる
新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。

新卒採用マーケティングの立ち上げフェーズにも関われる
2025年1月に新卒採用組織が立ち上がったばかりで、マーケティング領域はまだ専任不在。接点設計、母集団形成、ナーチャリングの仕組みなど、ゼロから考え、形にできる裁量の大きいフェーズです。戦略から実行まで一貫して携わることができます。

国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用マーケティングに挑戦できる
キャディでは国内外問わず新卒採用活動を推進しており、国内大学はもちろんのこと、海外大学でのイベントも展開中。今後さらに採用を拡大する中で、国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。

経営層がコミットした環境での新卒採用
新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。マーケティング施策の方針や意思決定にも近い距離で関わり、単なる集客ではなく経営視点で採用を捉える経験ができます。

「キャディに出会う・応募したくなる」接点を自ら設計できる
　イベント、コンテンツ設計、SNS発信など、学生がキャディに興味を持ち、次のアクションにつながる「きっかけ」を自分の手で設計・実行できます。

◆私たちがやりたいけどまだできていないこと
キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。

「どうすればキャディのファンになってもらえるか」を考え抜いたマーケティング設計
国内外の学生に向けた、キャディの技術的・組織的な魅力を伝えるための採用ブランディング・コンテンツ発信
国内大学・海外大学などのアプローチにおいて、再現性のあるイベント設計・集客施策
エージェントや就活支援会社との連携や、コミュニティとの接点づくり
「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。