求人詳細
- 職種
- 採用人事（中途採用 / ビジネス職領域）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
◆想定年収例 469万円?700万円
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を
◆別途支給
成果給を除く年収例は402万円?600万円です。
月額は月給33.5万円※4?月給50万円※5
※4：月給33.5万円 (基本給24万5,440円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,492円,みなし深夜8h相当3, 068円)を含む)
※5：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
469万円 〜 700万円
- 休日
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
仕事内容
◆ミッション
候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。
与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。
◆具体的な業務内容例
ご入社後
ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等）
選考プロセスの進行リード
候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援
選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行
担当部署・他人事との連携と情報共有
また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています
採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行
チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善
全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など
◆想定されるキャリアパス
マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります
またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
◆配属部署
人事統括本部 HRBP本部 採用部1部
◆参考情報
事業成長に貢献できる採用人事へ─SmartHRの未来をともに作る「共創パートナー」への道
https://note.com/smarthr_co/n/n6487071f1927
事業展望・今後の方針
https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1?slide=18
人的資本に関する取り組み
https://smarthr.co.jp/sustainability/human-capital/
求める人材
◆応募資格（必須）
以下いずれかのご経験をお持ちの方
中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験
事業会社における採用人事経験
IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験
◆応募資格（歓迎）
スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験
クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方
チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験
自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験
経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
◆求める人物像
採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方
目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方
担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方
経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方
答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方
自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
企業情報
企業名: 株式会社SmartHR
業種: SaaS
事業内容:
●クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売
2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務のペーパーレス化や、従業員サーベイや分析レポートなど蓄積された情報を活用する人材マネジメントまで、多様な人事・労務の業務効率化を実現します。「SmartHR」は総務省が提供するe-Gov APIと連携しており、Web上から役所への申請も可能。煩雑で時間のかかる人事・労務管理から経営者、担当者、従業員を解放し、企業の生産性向上を後押ししています。2020年には関西支社に続き九州、東海にも拠点を開設。2021年、シリーズDラウンドで海外投資家などから約156億円を調達し、累計調達額は約238億円となりました。
●クラウド人事労務ソフト「SmartHR」について
SmartHRは、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。
雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。また、勤怠管理システムや給与計算システム等との連携により、様々なデータの一元管理も可能に。さらに、SmartHRに溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」などの人材マネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進。すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。SmartHRは、煩雑で時間のかかる人事・労務業務から経営者、人事・労務担当者、従業員を解放し、企業の生産性向上を後押しします。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ『HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度』
?会社紹介リスト
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring