【ミッション】
・組織規模年間200％以上成長となる採用目標の達成
・組織拡大しながら生産性が向上する組織体制の構築
・HR組織の立ち上げ・マネジメント

【具体的な業務】
・採用計画達成のための課題特定/解決
・各種採用経路の選定/最適化/運営
・従業員満足度が向上するピープルマネジメント体制の構築(1on1、オンボーディング体制の確立、社内イベントの運営など)
・評価制度の導入・運営体制の確立
・HRチームの拡大に向けたチーム基盤作り・マネジメント
※従事すべき業務の変更の範囲：有り

＜利用するツール・技術＞
・Slack / Salesforce / Google / Notion ＋その他ユーザに合わせた各種コミュニケーションツール

＜働く環境＞
・ボードメンバー/ビジネスメンバーとは毎週ディスカッション等の機会があります
・「コト志向」(ベクトルが"人"に向くことなく、ユーザの課題解決や事業を伸ばすこと、大きな事業を作ることに関心の強い)メンバーがビジネスサイド/開発サイドともに多いのがチームの特徴です
・「仕組み化」をバリューの1つに掲げ、会社全体として仕組み/オペレーション作りに本気で取り組む文化があります
・正社員の平均年齢は38歳。スタートアップExit後の2週目の方や、大手企業の執行役員などシニア人材が集まっています。皆さんコミュニケーションが柔和で心地良く、大人で落ち着いた雰囲気です

◆ポジションの魅力
・組織規模年間200％以上成長を目指すスタートアップのCHROとしてHR戦略を一手に担い牽引できます。
・シリーズA調達済・大企業での導入多数・300万人以上が使うプロダクトのCHROとしてチャレンジできます。
初期セグメントのPMFが完了しており、売上規模/ファイナンス状況としてはシリーズAであるものの、まだ少人数なチーム。創業フェーズを担うコアメンバーとして参画し、大きな裁量を持ってご活躍いただる稀有な環境です。
・メンバー全員が「コト志向」の意識を共有しています。ベクトルが"人"に向くことなく、事業成長やユーザへの貢献、チームの成果最大化に100%向き合えます。