求人詳細
- 職種
- HR（新卒採用人事：採用責任者/マネージャー候補）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
マネージャー/リーダー：年収700?1,200万円
※グレードにより別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
700万円 〜 1200万円
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7〜12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
仕事内容
新国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。
新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理）
採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善
オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括
リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント
選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行
経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案
インターンシップ〜内定者リテンション／オンボーディング設計の統括
◆仕事のやりがい・魅力
新卒採用の立ち上げフェーズに関われる
新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。
国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる
キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。
経営層がコミットした環境での新卒採用
新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。
◆私たちがやりたいけどまだできていないこと
キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。
“キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計
内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築
グローバル新卒採用戦略の立案と実行
採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計
感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化
経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート
「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める人材
◆応募資格（必須）
マネージャー／リーダークラス
スタートアップ?メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験
国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験
採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績
チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上）
SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績
ます。
◆応募資格（歓迎）
海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験
採用マーケティングツール（MA／CRM）導入・運用経験
HRBP・HRブランディング組織との連携経験
「採用＝事業投資」という視座で、ROI・モデル構築を行った経験
◆求める人物像
キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方
スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方
データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方
多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方
キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
企業情報
企業名: キャディ株式会社
業種: SaaS
事業内容:
製造業AIデータプラットフォーム CADDiの開発運営
100年以上イノベーションが起きてない製造業のサプライチェーンを変革！
?多重下請け構造から""強み""で繋がるフラットな構造へ?
キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。
キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業の要である調達領域のイノベーションに挑んでいます。部品調達プラットフォーム『CADDi MANUFACTURING』では、メーカーの図面を独自のテクノロジーを駆使して解析し、品質・納期・価格が適合する加工会社を世界中から選定。製造・検査・納品を一貫して担い、サプライチェーン変革のパートナーとして支援します。2022年6月に図面データ活用クラウド『CADDi DRAWER』の提供を開始。図面を独自のアルゴリズムで解析し、形状・材質・部品名などから、必要な図面を瞬時に検索。図面データの活用を軸に、DXの実現を支援します。現在日本をはじめ、ベトナム・タイ・アメリカに進出し、世界9拠点で事業を展開しています。2023年7月にシリーズC資金調達を発表し、累計調達額は217.3億円にのぼります。
・CADDi Drawerについて
製造業における受発注というコアな領域で事業展開をしている中で蓄積されるアセット（受発注データ等）を活用して新規事業を創造するチームです。図面を基軸とした製造業のデータを利用し、新たなイノベーションを起こします。
・弊社説明資料（世界最大産業のDXへの挑戦）
https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108