求人詳細
- 職種
- 【コーポレート】人事部中途採用担当（マネージャー候補）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 【想定年収】450万円〜700万円
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
※年俸を12分割にて支給
【年収備考】
※年収には月45時間分の固定残業代を含む。
※45時間を超える時間外労働は追加で支給。
例）年収540万、月45万円の場合、固定残業分月11万5000円。
※昇給：年2回（4月・10月）、昇格：随時
450万円 〜 700万円
- 休日
- ＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、永年勤続休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護・介護休暇、産前産後休暇、特別休暇、通院休暇、
・特別休暇 「成長見逃さないDay」
「成長見逃さないDay」は、高校入学前までの子を持つ社員が、入学式や卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できる制度になります。「子どもの成長を見逃さず、家族時間を大切にしてほしい」というあたたかい想いが込められています。
・特別休暇 「地域社会貢献Day」
平日でもじっくりボランティア活動を行えるように、自発性のある社会参加を支援するために、特別休暇として取得できる制度になります。
仕事内容
■仕事内容■
中途採用における業務全般をお任せします。
・事業部との求人要件定義、求人作成
・最適な母集団形成の設計（紹介・媒体・DRなど）
・DRでのスカウト
・紹介会社様とのリレーション、情報提供
・面接実施ないしは現場面接フォロー
・候補者様の状況に応じた意向上げの進捗フォロー
・オファー面談の実施・アレンジ
・採用条件通知書作成、入社準備、入社時対応
・整っていない採用フローの現場との調整、仕組化、改善
等
■対象事業領域■
SaaS・ヘルスケア・人材と大きく3領域に分けて展開。
キャリア採用では全ての事業に横断で採用を担います。
採用ボリュームは、SaaS：ヘルスケア：人材＝4：4：2です。
《SaaS事業》
・人事向けクラウドサービスjinjer（ジンジャー）
https://hcm-jinjer.com/
・給与前払いサービスenigma pay（エニグマペイ）
https://www.enigma.co.jp/pay/
・電子契約サービスSigning（サイニング）
https://e-signing.jp/
・すきま時間で働けるアルバイトマッチングアプリwakumo（ワクモ）
https://wakumo.jp/
・誰でもVISA ultra payカード（ウルトラペイ）
https://ultra-pay.co.jp/
※その他新規プロダクト複数準備中
《ヘルスケア事業》
・保育士向け転職支援サービス 保育ひろば
https://hoiku-hiroba.com/
・保育士向け求人メディア 保育Fine！
https://hoiku.fine.me/
・介護専門の転職求人サイト 介護求人パーク
https://5159289.jp/contents/feature/
《人材領域》
・新卒・既卒向け人材紹介事業
・求人広告代理店事業
・採用コンサル事業
・BPO・RPO事業
等
■採用職種■
・営業（メンバー~リーダー~マネージャーまで幅広く）
・カスタマーサクセス（主にSaaS領域）
・マーケ（toB・toC共に）
・IT関連職種（PM・エンジニア・デザイナー・データサイエンティストなど）
・バックオフィス（経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く）
・ハイレイヤー採用（ボードメンバーや役職者など）
その他新規事業のニーズに合わせた新規ポジション採用等
■組織構成■
人事部中途採用グループ 在籍3名
採用担当2名とアシスタント1名
全員が中途入社者で、採用担当2名は過去人材紹介と人事を両方経験。
求める人材
必須スキル
◆下記いずれかのご経験◆
・人材紹介でRAとCAのご経験合計3年以上
・人材紹介でRAのご経験3年以上
・人材紹介で両手営業のご経験3年以上
◆必須◆
・同時進行する大量の進捗を把握・管理・対応する力
歓迎スキル
・マネジメントのご経験
・事業会社における人事（採用担当）のご経験
求める人物像
・会社の成長を採用担当という立場から推進したいと強い想いをお持ちの方
・変化が激しい環境における曖昧体制をお持ちの方
・自分自身のタスク管理に自信がある方
・チャットやメールの即時レスポンスが習慣となっている方
・PDCAのうちPからDが高速な方
・先々に起こりえるリスクを想定・予見し対策を打てる方
・オペレーションなどの泥臭いマニュアル業務が苦手ではない方
企業情報
企業名: 株式会社ネオキャリア
業種: 人材,マスコミ・メディア（自社メディア運営含む）
事業内容:
〜『世界を代表するサービスカンパニー』へ向けて〜 ネオキャリアは「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」をPURPOSEに掲げ、2000年の創業時から一貫して人材総合サービス事業を運営しています。求人広告事業と中途採用支援事業から開始した当グループですが、社会のニーズやお客様の課題解決に向き合い続けた結果、ヘルスケア領域、HR Tech領域、アウトソーシング領域など幅広く事業を展開し、現在では国内外含め65部門を擁する規模となりました。今後も日本が抱える人口問題やライフステージで訪れる課題の解決に向けて事業を展開して参ります。
■採用支援
・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア、外国人、施工管理等）
■就労支援
・就職活動支援
・転職活動支援
・各種専門職への就労支援
■業務支援
・営業代行、コールセンター代行、集客支援
・システム受託開発
・保育所、学童保育室、介護施設の運営
など
各種SNS
■ネオキャリア公式Youtube
https://www.youtube.com/@user-bv8we6wz1e
■西澤社長Youtube「りょういっちゃんねる」
https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ
■X（旧：Twitter）
https://twitter.com/neocareer_PR
サービス内容の詳細はこちらから>> https://www.neo-career.co.jp/
ネオキャリア グループ>> https://www.neo-career.co.jp/company/group/