求人詳細
- 職種
- 中途採用人事（リクルーター／営業経験歓迎）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 500万円-600万円
＊現年収を考慮し増減の可能性がございます。
500万円 〜 600万円
- 休日
- ・完全週休2日制（休日は土・日・祝）
・年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数128日（※2025年実績）
┗ 夏季休暇、GW、お盆、年末年始休暇、有給休暇、試験休暇、慶弔休暇
仕事内容
■ミッション
「挑戦者が集う“入口”をつくる。」
私たちBOXは、20?30代のキャリア支援・成長企業の採用支援を行う会社として成長してきました。
今後さらに事業と組織を拡大していくために、
私たちの採用そのものを「仕組み化」し、「ブランド化」していくことが求められています。
このポジションでは、BOX中途採用の中心を担い、
「どんな人と働くか」「どんな人がBOXらしいか」を定義し、
出会いから入社までをデザインしてもらいます。
■業務内容
営業や採用経験を活かして、戦略から実務まで一貫して担っていただきます。
＜具体的には＞
・中途採用戦略の企画・立案（採用計画・ターゲット設計・チャネル戦略）
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、HERP、Wantedly等）
・スカウト文面作成・送信、候補者リスト管理
・面談・面接の実施および候補者体験（CX）の設計
・各事業部との採用要件定義、ポジション策定、求人票作成
・採用ブランディング（採用広報記事・SNS運用・イベント企画）
・採用データの可視化、KPI管理（応募数／面談数／内定率／決定率）
将来的には、
新卒採用・広報・評価制度などを含む人事領域全体のリーダー候補として活躍いただくことも可能です。
求める人材
【必須スキル】
・営業または採用に関する経験（いずれか1年以上）
・社内外問わず、人と信頼関係を築くコミュニケーション力
【歓迎スキル】
・中途採用（エージェント対応／ダイレクトリクルーティング）経験
・人材紹介・HR系業界での経験
・採用広報・SNS発信の経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験
【求める人物像】
・BOXのミッション、ビジョン、バリューへの共感のある方
・自らで目標を設定し、高い目標達成経験のある方
・年齢層問わず明るいコミュニケーションがとれ、懐に入る力のある方
・利他的思考性が強い方
・素直で前向きでポジティブな方
・タレント性がある方 / タレント性を持ちたい方 / 承認欲求が適度に強い方
・自身のハードシングスを理解しており、学びを得て人生を歩んでいる方
企業情報
企業名: 株式会社BOX
業種: 人材
事業内容:
株式会社BOXは、「すべての挑戦者が、意思と覚悟で可能性を広げ続ける世界を作る」をVISIONに、以下4つの事業を行います。
・転職エージェント／人材紹介
・採用コンサルティング／採用代行
・コミュニティマネジメント
・QOL支援サービス
■転職エージェント／人材紹介
スタートアップ・成長企業に特化した人材紹介。転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行います。
転職エージェント／人材紹介としての私たちの強みは、以下の3点。大手の転職エージェントとは異なる特徴をもって、転職活動をサポートします。
1. スタートアップの解像度が高く、事業/組織/採用への深い理解を実現できる
SEVENRICH GROUPは会計事務所からはじまったグループ企業。その知見は、株式会社BOXにも受け継がれ、ファイナンス・人・サービス・マーケットなど様々な角度から企業を分析します。集積された情報を転職希望者にお伝えするため、高いマッチング精度を実現でき、選考通過率は非常に高く、入社後のミスマッチもほとんど発生しません。
2. グループ人事の経験により、 職種特化の選考対策を実現できる
私たちは、30以上の事業があるSEVENRICH GROUPの人事も担っています。各業界・各職種の採用ノウハウを蓄積しているため、転職希望者の希望にあわせ、それぞれの業界・職種に特化した選考対策を行います。
3. コーチングノウハウによる、 求職者への多角的な自己分析を実現できる
担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得しています。平均10回ほど行う面談のなかで、多角的な質問や思考のフレームワークを活用し自己分析を伴走することで、求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。
■採用コンサルティング／採用代行
累計150社に人材紹介を行ってきた知見を活かし、スタートアップ／成長企業の発展を促進するHRチームの創出をご支援します。
私たちは、企業のHR領域を支援する際、採用戦略の設計や採用業務の一部を請け負うだけでは、一時的に成果が表れたとしても、本質的な支援ではないと考えています。理想とする事業計画から逆算して、いま足りていないHR領域の要素を弊社が担いながら、そのノウハウの内製化を進め、強いHRチームの創出を目指しご支援していきます。
私たちが支援する内容は大きく以下の3つ。HRチームが抱える全ての業務に関してご支援が可能です。
1. 事業計画に紐づく組織戦略の設計
分析フレームワークを用いた採用ターゲット/ペルソナの設計から競合調査、ブランディングの策定、候補者体験の設計、採用手法の選定などをサポート。HR領域における企業の勝ち筋を見出します。
2. 採用戦略の設計
採用基準の策定やジョブディスクリプションの作成といった選考準備から、候補者対応、書類選考や面接、内定フォロー、入社後のオンボーディングメニューの設計までご支援可能。組織戦略から逆算した本質的な採用戦略を設計します。
3. 採用戦術の実行
採用サイトやスカウトなど採用媒体の運用のほか、採用広報のための記事制作・SNS運用など様々な採用戦術を担当可能です。専属の担当が継続的に運用し、定例ミーティングにて振り返りを実施します。
■コミュニティマネジメント
人事コミュニティ・新卒コミュニティ・転職コミュニティ・会計士コミュニティの運営を通じて、企業の成長にも影響する、強固な横のつながりを創出しています。
■QOL支援サービス
SEVENRICH GROUPのアセットを活用し、健康診断・ベンチャー専門産業医派遣・衛生委員会の立ち上げ代行などを行う福利厚生事業、パーソナルジム・針灸・宅食など提供するウェルネス事業を行っています。