?企業概要
Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。
美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が350名規模へと急成長を遂げました。
次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。
具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進し、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現し、美容大国・日本から、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。

◆募集背景
今後の「10→100」スケールに向けて、採用?組織マネジメントまでを一貫して担う戦略人事の方を探しています。

◆仕事概要
戦略人事として「事業成長を採用と組織づくりで支える」ポジションです。
Limeでは、新規事業の立ち上げやM&Aにより、次々と新しい事業・組織が生まれていきます。

そのため、事業フェーズや戦略に応じて、「誰を・いつ・なぜ採用するのか」から逆算した人材戦略の設計と実行が求められます。

採用後もオンボーディング、人材配置、育成を一貫して担い、組織づくりの仕組み化も関わっていただくことを想定しています。
事業連動性の高い人事機能を創り上げ、事業のスケールに貢献できる、戦略人事としてのやりがいが詰まった環境です

◆具体的な業務
『中途採用業務〜組織作り』を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。

・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定
・組織デザイン（組織構造の設計・見直し）
・採用チャネルの設計・最適化
・面接プロセスの標準化と改善
・従業員エンゲージメント施策の設計・運用
・一次面接の対応（オンライン）
・二次面接の対応（対面）
・候補者の対応（日程調整等）
・採用イベント企画、実施
・離職率、エンゲージメントスコア、組織診断等のモニタリング
・ATSを用いた採用データの分析
・入社者のオンボーディング支援
・採用ブランディング/広報活動
・経営陣へのレポート・提案資料の作成