在宅医療事業部内には採用、育成、評価、配置、制度設計等、事業部内人事の機能を一貫して担っている「在宅人事チーム」が存在します。その中では事業拡大や患者様の生活を支える人材の採用を経営の最重要課題としていますが、まだまだ期待を超える採用を実現できていないのが現状です。今回は在宅人事チーム内の採用領域において、上流から下流まで多岐に渡るミッションをお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。

〈業務内容〉
・採用計画や要件定義等、採用戦略の立案
・採用戦略におけるKPI設計、およびモニタリング、改善案の提示
・母集団形成施策の企画、実行（採用ブランディング/PRの上流施策から
　エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングまで幅広く）
・チームの生産性向上施策企画、実行（採用フローにおける情報/ツールの仕組化等）
・その他、人事に関わる業務全般

〈在宅人事チームの特徴〉
・マネージャー含め、20代前半〜30代半ば（男女半々）の6名体制
・医療業界未経験のメンバーが集まり、学び合っています。
　（ホテル、コンサル、人材、航空、飲食等バックグラウンドは多種多様です）
・お互いニックネームで呼び合ったり、MTG、チャット等での
　コミュニケーションが盛んで、フラットな関係性が特徴です

キャリアパスと仕事の魅力

〈仕事の魅力〉
・在宅医療事業部では患者様の人生に直接の接点を持つ”ヒト”の採用を最重要課題と
　置いています。そのため、採用に関わる企画を積極的に受け入れており、ご自身の
　提案で施策を進め、影響範囲を広げながら、ステップアップをしていくことがが可能です
・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、
　経営者に近い視座から、経営の最重要課題である採用を推進していただきます
・立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に定めていません。
　自らチームのミッションや目標、業務を設計することができます
　年齢や入社時期などは関係なく、もっとこうしたらいい！等、一緒に考えていきたいです
・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます

〈キャリアパス〉
・人事領域プロフェッショナルとして当社本体（国内・海外含む）および
　グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務　他
　　例１：採用担当者
　　　　　─在宅事業部中途採用
　　　　　　当社グループ会社新卒/中途採用、
　　　　　　当社本体（国内・海外含む新卒/中途採用担当）
　　例２：在宅医療事業部人事制度設計／評価／教育担当

・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて
　ご自身でキャリアをお選びいただくことができます
　　例１：当社本体の経営企画担当
　　例２：当社支援先医療法人の拠点運営担当