求人詳細
- 職種
- 【東京】GLOBIS 学び放題 toC事業_マーケティング担当（プロフェッショナル職）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
- 休日
- 土日祝休み
・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日〜1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
仕事内容
◆本ポジションの担当領域
GLOBIS 学び放題は、日本最大のMBA グロービス経営大学院の講義と、累計160万部発行の『グロービスMBA』シリーズをベースに開発した動画の定額学習サービスです。会員数は20万人を突破し、多くの個人・法人のお客様に学びの機会を届けています。
◆業務内容
認知拡大申し込みに関わる、施策の企画立案と実行をお任せします。
特定の担当領域に留まらず、ジェネラルな観点で自ら考え優先度をつけ、事業グロースに向けて働けるポジションです。
具体的には以下を想定しています。
これらすべてを同時にお任せするわけではありません。
事業の状況を俯瞰した上で、課題の特定と企画立案を行うことが可能なマーケターを募集しています。未経験分野は入社後にOJTでフォローアップを行うので、未経験領域のスキルアップが可能です。
広告ディレクション（運用、クリエイティブディレクション、メディアリレーション）
サイトやアプリ来訪後のCVR改善（ヒートマップ、Karteなどを利用）
比較検討層対策
WEBサイトやコンテンツ企画
認知拡大から態度変容に繋がる施策（PR、アライアンスなど）
SEO対策（ミエルカを活用したコンテンツマーケティング）
CRM（LTV改善、休眠顧客の復活、アップセル施策） など
（優先度順）
魅力
既成概念や過去の経験にとらわれずに、社内外の関係者を巻き込みながら課題解決と自己成長に挑戦したい方からのご応募をお待ちしております。
配属先組織構成
デジタル・プラットフォーム・部門 グロービス学び放題BtoC事業チーム
・統括リーダー：１名
・メンバー：11名
┗マーケター：4名（アシスタント含む）
┗WEBディレクター：1名
┗デザイナー：2名（フルタイム1、週3日稼働1）
┗コミュニティ：4名
エンジニア、コンテンツ開発などは別チームに存在。
適宜、関係部署とやりとりをしています。
スケジュール（例）
フレックス、リモートワークを利用しています。業務状況に応じて週1〜2日の出社をしています。
＜スケジュール例＞
ルーティーンワークが少なく、柔軟に働けるポジションです。
09:30-10:30 slackやメール等の連絡確認
10:30-11:30 必要に応じてチーム内外との打ち合わせ、個人ワークなど
12:00-13:00 ランチ
13:00-18:00 必要に応じてチーム内外との打ち合わせ、個人ワークなど
将来のキャリアイメージ
マーケティングチームリーダーとして、採用〜育成〜制度設計までを一連で担いつつ、チームメンバーの育成等にも関わることが可能です。また、修士取得後、将来的には、ご自身の役割と並行してグロービスの教育コンテンツの開発や、講師としてグロービスの教育を直接受講生に届ける役割を担っていただきます。
求める人材
必須要件
以下分野について2つ以上該当する経験をお持ちの方（社会人就業経験3年以上）
広告ディレクション（運用、クリエイティブディレクション、メディアリレーション）
サイトやアプリ来訪後のCVR改善（ヒートマップ、Karteなどを利用）
比較検討層対策
WEBサイトやコンテンツ企画
認知拡大から態度変容に繋がる施策（PR、アライアンスなど）
SEO対策（ミエルカを活用したコンテンツマーケティング）
CRM（LTV改善、休眠顧客の復活、アップセル施策） など
（優先度順）
上記に加え、以下のような姿勢をお持ちの方
成長意欲の高い方
数字へのコミットメント意欲が高く、時間と成果を意識して効率よく働ける方
対人コミュニケーション能力が高い方
ゴールからブレークダウンして、仕事のプロセスマネジメントができる方
グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
歓迎要件
自ら手を動かし制作（WF、バナー、動画など）を行った経験
SNS運用経験
ライブ配信経験
インフルエンサーマーケティング経験
企業情報
企業名: 株式会社グロービス
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,SaaS
事業内容:
◎「ヒト」（人材育成・組織開発）
＜個人向けサービス＞
・グロービス経営大学院 https://mba.globis.ac.jp
日本語MBA / 日本語オンラインMBAおよび、英語MBA / 英語オンラインMBAを提供。学校法人としてMBAプログラムを提供し、日本およびアジアにおける「創造と変革」を担うビジネスリーダーを輩出している。
・グロービス・マネジメント・スクール（GMS）
年間1万人前後が学ぶ国内最大規模のビジネススクールとして、目的に合わせて1科目から選択可能な経営講座を提供。
・GLOBIS 学び放題 https://hodai.globis.co.jp
定額制動画学習サービス。ビジネスに必要とされる体系的な知識を、300コース、2,500本の動画を通じて好きな時に好きなだけ学習することができる。
＜法人向けサービス＞
・企業内集合研修
年間約200社におよぶ顧客企業に対して、企業内研修プログラムの提供を通じて、組織の変化適応力の向上と持続的成長をサポート。
・アセスメントテスト（GMAP）
ビジネスパーソンの能力を客観的に測定するテスト。「考える力・論理思考（クリティカル・シンキング）」、「経営の定石（ビジネス・フレームワーク）」を測定。
◎「カネ」（ベンチャー企業への投資）
・ベンチャーキャピタル https://www.globiscapital.co.jp/ja/
組織力強化（ヒト）、成長資金（カネ）、経営ノウハウ（チエ）の総合的支援により、起業家のパートナーとして、未来のグローバル企業を創造。
・アクセラレーションプログラム https://g-startup.jp/
将来日本を代表するベンチャー企業へ成長することが期待されるスタートアップの起業家を採択しユニコーン企業を100社輩出するプラットフォーム構築を目指す「G-STARTUP」を開始。
◎「チエ」（経営ノウハウの発信・出版）
・出版、電子出版
延べ100万部以上の実績を持ち、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインド向上を目指したビジネス書の発行。
・GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights
「経営」分野に特化し、「理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。
【残業についての考え方】
45時間/月を超える残業については「命じない」ことになっています。また、給与体系は年俸制となっており、残業時間45時間/月内深夜時間10時間を給与にあらかじめ含んでおりますが、45時間/月を超える残業時間については命じませんので、それを超える残業代についても発生しないと考えております。
【プロフィットシェアリング制度】
プロフィットシェアの受給資格は、プロフィットシェアの受給資格は、前年の会計年度（4/1〜当年3/31)の50％以上に在籍し、かつ、プロフィットシェア支払日である翌年6月末と12月10日に在籍をしている社員が支給対象となります。尚、プロフィットシェアリングは、業績賞与とは異なり、会社の業績や本人の評価によっては必ず支給されるものではないことをご確認ください。