求人詳細
- 職種
- 【東京】グロービス経営大学院（日本語） 広報/PR担当 （プロフェッショナル職）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
- 休日
- 土日祝休み
※学事イベント（入学式、卒業式、ビジネスプランコンテスト等）の取材や学生へのインタビューを行う場合、土日祝もしくは18:30以降の対応が必要な場合があります（取材対応の頻度は3か月に1~2回程度、時間外、夜勤務の場合は時差出勤、土日祝の休日出勤の場合は振替休暇を取得頂きます）。
・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日〜1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
仕事内容
多様なビジネスパーソンに選ばれる日本最大のビジネススクール、グロービス経営大学院にて広報/PR業務をお任せします。学校広報および、サービスのPR戦略立案から実行などをご担当いただきます。
■業務内容
広報/PR全体の戦略策定及び企画実行
プレスリリースの企画、作成、進行管理、配信
メディアからの問い合わせ、取材の対応
メディアのリレーションマネジメント
掲載メディアへの各種交渉、窓口
イベントの企画、実行
過去掲載した媒体（抜粋）
日経ビジネス電子版
https://business.nikkei.com/atcl/plus/00022/
HRプロ
https://www.hrpro.co.jp/column_list.phpseries_id=193
THE OWNER
https://the-owner.jp/brand_channels/globis
Books&Apps
https://blog.tinect.jp/author=16964
ログミー
https://logmi.jp/communities/471
女性誌CLASSY.
https://classy-online.jp/lifestyle/202504/
日経xwoman
https://dual.nikkei.com/atcl/feature/19/122100095/122100004/i_cid=nbpdual_sied_poya_autom
WIRED
https://wired.jp/branded/2019/12/11/globis-ws/
BusinessinsiderJapan
https://www.businessinsider.jp/post-213388
過去開催したイベント一覧
https://globis.jp/category/10
配属先組織構成
※本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に出向となります。
東京（5名）、大阪（8名）のうち、
・広報担当：1名
・デジタルマーケティング担当：12名
1日のスケジュール（例）
現在は、出社とリモートワークの組み合わせの勤務形態です。社内コミュニケーションは主にSlackとZoomを活用しています。
＜スケジュール例＞
※勤務時間：10:00 -18:30※途中1時間休憩
10:00-10:45 朝会(業務確認、チームでの情報共有、重要指標の確認等)
11:00-12:00 Mail・Slack確認（社内/外部ベンターからの問合せ対応）
12:00-13:00 ランチ休憩
13:00-14:00 MTG（広報/PRの進捗確認）
14:00-16:00 作業（企画書の作成）
16:00-17:00 MTG（PR企画のキックオフ）
17:00-18:30 新規プロジェクトのリサーチ、残作業、翌日TODO整理など
将来のキャリアイメージ
広報/PR業務の一通り習熟した後は、より大きな裁量を持ちながら、自律的・能動的に他チーム/他部門を巻き込んだ複雑度の高い業務マネージにチャレンジ頂けます。
【具体的な仕事内容（例）】
・プロジェクトリーダーとして新規プロジェクトの立ち上げ業務
・他部門を巻き込んだメディア横断コンテンツの企画・推進
・チームユニットのリソース(ヒト・カネ・ナレッジ)マネジメント
プロフェッショナル職の職掌要件
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。
入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。
※修士学位の分野は問いません。
プロフェッショナル職とエキスパート職の差異
プロフェショナル職とエキスパート職の大きな相違は、キャリアの違いであり、プロフェッショナル職が修士取得、講師登壇といったキャリアを想定した職掌に対して、エキスパート職は修士取得や講師登壇を想定していない職掌となります。
求める人材
必須条件
広報/PR業務3年以上（業界不問だが、事業会社またはPR会社で通算3年以上の経験をお持ちの方）
広報/PR戦略策定及び企画実行のリーダーシップ
プレスリリース作成、各所（メディアやテレビ等）への案内等、状況に適した文章作成能力
メディアとのコミュニケーション、リレーションの構築能力
グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方、グロービスの社会人教育およびスクール事業の可能性を信じている方
歓迎条件
マーケティング活動、ブランド戦略に沿った一貫したPR活動の経験
PR担当として、ブランドチェックのご経験のある方
テレビ番組や大手ビジネス雑誌等への露出獲得の経験がある方
ビジネス系、教育系メディアとのリレーションを持っている方
イベントの企画と実行ができる方
マルチタスクな環境下で、イレギュラー業務にも柔軟に対応してきた経験をお持ちの方
大局観と当事者意識をもって、自律的に仕事を進められる方
企業情報
企業名: 株式会社グロービス
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,SaaS
事業内容:
◎「ヒト」（人材育成・組織開発）
＜個人向けサービス＞
・グロービス経営大学院 https://mba.globis.ac.jp
日本語MBA / 日本語オンラインMBAおよび、英語MBA / 英語オンラインMBAを提供。学校法人としてMBAプログラムを提供し、日本およびアジアにおける「創造と変革」を担うビジネスリーダーを輩出している。
・グロービス・マネジメント・スクール（GMS）
年間1万人前後が学ぶ国内最大規模のビジネススクールとして、目的に合わせて1科目から選択可能な経営講座を提供。
・GLOBIS 学び放題 https://hodai.globis.co.jp
定額制動画学習サービス。ビジネスに必要とされる体系的な知識を、300コース、2,500本の動画を通じて好きな時に好きなだけ学習することができる。
＜法人向けサービス＞
・企業内集合研修
年間約200社におよぶ顧客企業に対して、企業内研修プログラムの提供を通じて、組織の変化適応力の向上と持続的成長をサポート。
・アセスメントテスト（GMAP）
ビジネスパーソンの能力を客観的に測定するテスト。「考える力・論理思考（クリティカル・シンキング）」、「経営の定石（ビジネス・フレームワーク）」を測定。
◎「カネ」（ベンチャー企業への投資）
・ベンチャーキャピタル https://www.globiscapital.co.jp/ja/
組織力強化（ヒト）、成長資金（カネ）、経営ノウハウ（チエ）の総合的支援により、起業家のパートナーとして、未来のグローバル企業を創造。
・アクセラレーションプログラム https://g-startup.jp/
将来日本を代表するベンチャー企業へ成長することが期待されるスタートアップの起業家を採択しユニコーン企業を100社輩出するプラットフォーム構築を目指す「G-STARTUP」を開始。
◎「チエ」（経営ノウハウの発信・出版）
・出版、電子出版
延べ100万部以上の実績を持ち、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインド向上を目指したビジネス書の発行。
・GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights
「経営」分野に特化し、「理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。
【残業についての考え方】
45時間/月を超える残業については「命じない」ことになっています。また、給与体系は年俸制となっており、残業時間45時間/月内深夜時間10時間を給与にあらかじめ含んでおりますが、45時間/月を超える残業時間については命じませんので、それを超える残業代についても発生しないと考えております。
【プロフィットシェアリング制度】
プロフィットシェアの受給資格は、プロフィットシェアの受給資格は、前年の会計年度（4/1〜当年3/31)の50％以上に在籍し、かつ、プロフィットシェア支払日である翌年6月末と12月10日に在籍をしている社員が支給対象となります。尚、プロフィットシェアリングは、業績賞与とは異なり、会社の業績や本人の評価によっては必ず支給されるものではないことをご確認ください。