企業名: 株式会社ファインド・シー

業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,人材

事業内容: ● 研修事業
● コンサル事業
● 人材紹介事業

【（企業向け）研修事業】
・研修サービスの提供（マネジメント強化、幹部・中堅の選抜育成、営業力強化、新規事業創造等）
・研修サービスの企画・開発（営業力強化研修の企画・開発、業界特化研修の企画・開発等）

◎コミュニケーション研修、対人対応力強化研修、論理思考力強化研修など
◎マネジメント研修、営業研修など

【コンサルティング事業】　
　営業、組織開発、人材開発などのコンサルティング等


取引先
伊藤忠グループ、NTTドコモグループ、JT、JR東日本、キリングループ、田辺三菱製薬、東京電力HD、みずほ銀行、三井物産、三菱自動車、ライオン、リクルートグループなど、日本を代表する企業が多数。中には継続お取引が15年以上のお客様も。高い信頼と支持を頂いております。

特にここ数年私達がお客様にご提案しているのが『部下の可能性を心から信じ、成長を促す『可能性のマネジメント』プログラムです。このマネジメントプログラムが目指すコンセプトは、
=======================================================
・社員１人１人が、自分の可能性に、本気で挑戦している
・社員１人１人が、成果を出すために全力で知恵を出し合っている
・社員同士、お互いの可能性を心から信じている
=======================================================
というものです。導入いただいたお客様から「今までの管理職研修でこんなの受けたことがない！」という言葉をいただいております。まずは我々自身が体現して、その効果をお客様に感じていただける様、日々取り組んでいます。

代表について
・小高峯
新卒で株式会社リクルート入社。4年間の営業を経て、組織人事コンサル室へ異動し、経営・組織課題解決のためのコンサルティング活動に従事。売り上げ業績の為ではなく、顧客課題を解決することに全力を注ぎたいと思い、起業。2002年3月当社設立。

・江口
大手人材紹介会社でエグゼクティブ人材の紹介営業に2年間従事。その後、当社に一度入社した後、上場IT企業にて人材開発、会長室、組織開発に従事し、大組織を動かせない現実に葛藤する。感じた課題を解決すべく、2013年に当社に出戻り入社し、組織人事分野の営業として大企業の幹部・マネジメント育成支援に従事。2021年12月に代業取締役に就任。