求人詳細
- 職種
- 【東京】海外子会社経営管理担当（経理財務チームサブリーダー）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
- 休日
- ※土日祝休み
・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日〜1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
仕事内容
■欧州拠点立ち上げや米国拠点およびアジア拠点の業務支援など、主に海外子会社への業務支援を経営管理の面からリードいただきます（初年度は欧州拠点立ち上げに相応のリソースを投下いただきます）具体的には以下です。
グロービス内の欧州拠点立ち上げプロジェクトメンバー、及び、現地の監査法人、法律事務所、会計事務所といった多様な関係者とともに、海外拠点立ち上げ・運営に必要な情報収集、書類作成、提出等を行っていただきます。日本法人の業務プロセスを踏まえて、海外拠点における経営管理、実行をお任せします。
■経営管理本部経営管理チームのサブリーダーとして、経営の全体方針を踏まえた海外経理財務戦略の立案、チーム運営、メンバー育成をお任せします。
プロフェッショナル職の職掌要件
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。
※修士学位の分野は問いません。
配属先組織構成
経営管理本部経営管理チームに所属いただきます。チームメンバーは、チームリーダー1名、管理会計担当2名、経理担当6名合計10名です（派遣・業務委託含む）
尚、海外子会社担当は、チームリーダーとチームメンバー1名が担当しています。
スケジュール（例）
フレックス、リモートワークを利用しています。業務状況に応じて週1〜2日の出社をしています。（試用期間中はフレックス利用不可）
＜スケジュール例＞
09:30-10:30 slackやメール等の連絡確認
10:30-11:30 海外子会社リーダー陣とのMTG
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 EUの会計事務所とのMTG
14:00-16:00 チーム内MTG
16:00-18:00 作業（役員会向け報告資料作成）
求める人材
必須要件
社会人就業経験3年以上
経営管理ポジションにおける経験（3年程度）
財務経理に関する知識（実務経験は問わず）
ビジネスレベルでの英語力（TOEIC800程度、特に文章作成力）
多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進していく推進力
課題を的確にとらえ、解決していく問題解決能力
日本語が堪能な方。
グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
歓迎要件
海外における法人立ち上げの経験
チームリーダーとしてチームをマネジメントした経験
企業情報
企業名: 株式会社グロービス
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,SaaS
事業内容:
◎「ヒト」（人材育成・組織開発）
＜個人向けサービス＞
・グロービス経営大学院 https://mba.globis.ac.jp
日本語MBA / 日本語オンラインMBAおよび、英語MBA / 英語オンラインMBAを提供。学校法人としてMBAプログラムを提供し、日本およびアジアにおける「創造と変革」を担うビジネスリーダーを輩出している。
・グロービス・マネジメント・スクール（GMS）
年間1万人前後が学ぶ国内最大規模のビジネススクールとして、目的に合わせて1科目から選択可能な経営講座を提供。
・GLOBIS 学び放題 https://hodai.globis.co.jp
定額制動画学習サービス。ビジネスに必要とされる体系的な知識を、300コース、2,500本の動画を通じて好きな時に好きなだけ学習することができる。
＜法人向けサービス＞
・企業内集合研修
年間約200社におよぶ顧客企業に対して、企業内研修プログラムの提供を通じて、組織の変化適応力の向上と持続的成長をサポート。
・アセスメントテスト（GMAP）
ビジネスパーソンの能力を客観的に測定するテスト。「考える力・論理思考（クリティカル・シンキング）」、「経営の定石（ビジネス・フレームワーク）」を測定。
◎「カネ」（ベンチャー企業への投資）
・ベンチャーキャピタル https://www.globiscapital.co.jp/ja/
組織力強化（ヒト）、成長資金（カネ）、経営ノウハウ（チエ）の総合的支援により、起業家のパートナーとして、未来のグローバル企業を創造。
・アクセラレーションプログラム https://g-startup.jp/
将来日本を代表するベンチャー企業へ成長することが期待されるスタートアップの起業家を採択しユニコーン企業を100社輩出するプラットフォーム構築を目指す「G-STARTUP」を開始。
◎「チエ」（経営ノウハウの発信・出版）
・出版、電子出版
延べ100万部以上の実績を持ち、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインド向上を目指したビジネス書の発行。
・GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights
「経営」分野に特化し、「理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。
【残業についての考え方】
45時間/月を超える残業については「命じない」ことになっています。また、給与体系は年俸制となっており、残業時間45時間/月内深夜時間10時間を給与にあらかじめ含んでおりますが、45時間/月を超える残業時間については命じませんので、それを超える残業代についても発生しないと考えております。
【プロフィットシェアリング制度】
プロフィットシェアの受給資格は、プロフィットシェアの受給資格は、前年の会計年度（4/1〜当年3/31)の50％以上に在籍し、かつ、プロフィットシェア支払日である翌年6月末と12月10日に在籍をしている社員が支給対象となります。尚、プロフィットシェアリングは、業績賞与とは異なり、会社の業績や本人の評価によっては必ず支給されるものではないことをご確認ください。