求人詳細
- 職種
- 《大阪/東京》グロービス経営大学院（日本語）マーケティングチームWEBコンテンツ制作者（E職）
- 勤務地
- 大阪府
- 給与
- 応相談 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による）
- 休日
- 土日祝休み
・有給休暇：年間20日（翌年繰越により最大40日）＜入社日に5日付与、3か月後に追加で15日付与/いづれも入社日により按分＞
・年末年始休暇（12月29日〜1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
仕事内容
多様なビジネスパーソンに選ばれる日本最大のビジネススクール、グロービス経営大学院にてWEBコンテンツの制作業務をお任せします。
※本ポジションの職掌は「エキスパート職」になります。
＜事業内容＞
日本、アジア、そして世界に、新しい価値を「創造」し、変えるべきものを「変革」し、世の中を良くするために尽力するリーダーを輩出したい。このミッションを達成するために、グロービス経営大学院では、開学以来、様々な取り組みを行ってきました。
カリキュラムでは、「ヒト・モノ・カネ」という既存のMBAの領域に加え、グロービスの独自領域である「志」「思考」「創造」「変革」科目領域を設置。更に最近では「テクノベート（テクノロジー×イノベーション）」領域の科目を充実させています。
世界中、あらゆる場所から参加できるリアルタイムディスカッションをベースにしたオンラインクラスを拡充。加えて、互いの「志」の実現を支え合える仲間と出会い、絆を強めるためオンライン上にネットワーク・プラットフォームも構築しています。「新しい時代のリーダーを育てる」という想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。
＜配属先組織構成＞
※本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に出向となります。
スケジュール（例）
現在は、出社とリモートワークの組み合わせの勤務形態です。
社内コミュニケーションは主にSlackとZoomを活用しています。
＜スケジュール例＞
※勤務時間：10:00 -18:30※途中1時間休憩
10:00-10:45 朝会(業務確認、チームでの情報共有、重要指標の確認等)
11:00-12:00 Mail・Slack確認（社内/外部ベンターからの問合せ対応）
12:00-13:00 ランチ休憩
13:00-14:00 MTG（新規プロジェクトのキックオフ）
14:00-16:00 作業（担当記事の校正）
16:00-17:00 MTG（定例業務の業務効率改善に関して）
17:00-18:30 新規プロジェクトのリサーチ、残作業、翌日TODO整理など
学事イベント（入学式、卒業式、ビジネスプランコンテスト等）の取材や学生へのインタビューを行う場合、土日祝もしくは18:30以降の対応が必要な場合があります（取材対応の頻度は3か月に1~2回程度、時間外、夜勤務の場合は時差出勤、土日祝の休日出勤の場合は振替休暇を取得頂きます）。
業務内容
潜在顧客との重要なコンタクトポイントであるWEBメディアのコンテンツの企画・制作および進行管理業務を主にご担当頂きます。また、これらの業務に加え、能力や適性に応じ、各種のマーケティング業務を担って頂きたいと考えています。将来は、マーケティング戦略全般の策定に携わっていただくことを期待しています。
具体的には以下を想定しています。
WEBコンテンツ企画・制作・進行管理・校正
各種SNSメディアに掲載するコンテンツ企画・制作、SNSの運営
パンフレット等の紙媒体の企画・制作・進行管理・校正
タイアップ記事の企画・制作・進行管理・校正
広告クリエイティブの企画・制作・進行管理
WEBサイトの動線改善の企画
SEO対策
各種データ分析・効果測定、レポート作成 など
■コンテンツ例
・オフィシャルサイト内スペシャルコンテンツ
『STORIES〜卒業生の奇跡〜』（https://mba.globis.ac.jp/beactive/）
『MBAを超えるMBA』（https://mba.globis.ac.jp/feature/）
『TECNOVATE』（https://mba.globis.ac.jp/technovate/）
『学生の声』（https://mba.globis.ac.jp/student/）
・オウンドメディア
『GLOBIS CAREER NOTE』（https://mba.globis.ac.jp/careernote/）
・タイアップ記事
『WIRED：ビジネススクールが実装するウェルビーイング』(https://wired.jp/2019/12/11/globis-ws/)
『LIFEHACKER：ライフ・ワーク・“ラーン”のレバレッジが重要に。』（https://www.lifehacker.jp/2020/01/globis-work-life-learn.html）
『BUSINESS INSIDER JAPAN：イノベーションを生むコミュニティの要件とは？』（https://www.businessinsider.jp/post-213388）
・記事広告
『FASTGROW：「コミュニケーション＆ネットワーキング」を制し、一歩前へ』（https://www.fastgrow.jp/articles/globis-takubo-moriwaki）
『R-25：仕事の経験をどんな環境でも活かせる「ポータブルスキル」に変える方法とは？（https://r25.jp/article/751754215293935373）
求める人材
【必須条件】
企業での実務経験が2〜8年あること
WEBコンテンツの企画・制作および進行管理業務経験が2年以上あること
グロービスのミッション・ビジョンに共感し、社会人教育およびスクール事業の可能性を信じている方。
グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
【歓迎条件】
インタビュー記事の制作進行経験のある方
SNSメディア（Instagram、LINE、Twitter、Facebook、Youtube）の運用経験のある方
Adobeソフト（illustoretor、photoshop、Premire Pro、After Effectsなど）を使用した制作経験のある方
データ解析・改善・接客等の各種ツール（MIERUKA、KARTE、Googleアナリティクス等）の操作が可能な方
マルチタスクな環境下で、イレギュラー業務にも柔軟に対応してきた経験をお持ちの方
大局観と当事者意識をもって、自律的に仕事を進められる方
企業情報
企業名: 株式会社グロービス
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,SaaS
事業内容:
◎「ヒト」（人材育成・組織開発）
＜個人向けサービス＞
・グロービス経営大学院 https://mba.globis.ac.jp
日本語MBA / 日本語オンラインMBAおよび、英語MBA / 英語オンラインMBAを提供。学校法人としてMBAプログラムを提供し、日本およびアジアにおける「創造と変革」を担うビジネスリーダーを輩出している。
・グロービス・マネジメント・スクール（GMS）
年間1万人前後が学ぶ国内最大規模のビジネススクールとして、目的に合わせて1科目から選択可能な経営講座を提供。
・GLOBIS 学び放題 https://hodai.globis.co.jp
定額制動画学習サービス。ビジネスに必要とされる体系的な知識を、300コース、2,500本の動画を通じて好きな時に好きなだけ学習することができる。
＜法人向けサービス＞
・企業内集合研修
年間約200社におよぶ顧客企業に対して、企業内研修プログラムの提供を通じて、組織の変化適応力の向上と持続的成長をサポート。
・アセスメントテスト（GMAP）
ビジネスパーソンの能力を客観的に測定するテスト。「考える力・論理思考（クリティカル・シンキング）」、「経営の定石（ビジネス・フレームワーク）」を測定。
◎「カネ」（ベンチャー企業への投資）
・ベンチャーキャピタル https://www.globiscapital.co.jp/ja/
組織力強化（ヒト）、成長資金（カネ）、経営ノウハウ（チエ）の総合的支援により、起業家のパートナーとして、未来のグローバル企業を創造。
・アクセラレーションプログラム https://g-startup.jp/
将来日本を代表するベンチャー企業へ成長することが期待されるスタートアップの起業家を採択しユニコーン企業を100社輩出するプラットフォーム構築を目指す「G-STARTUP」を開始。
◎「チエ」（経営ノウハウの発信・出版）
・出版、電子出版
延べ100万部以上の実績を持ち、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインド向上を目指したビジネス書の発行。
・GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights
「経営」分野に特化し、「理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。
【残業についての考え方】
45時間/月を超える残業については「命じない」ことになっています。また、給与体系は年俸制となっており、残業時間45時間/月内深夜時間10時間を給与にあらかじめ含んでおりますが、45時間/月を超える残業時間については命じませんので、それを超える残業代についても発生しないと考えております。
【プロフィットシェアリング制度】
プロフィットシェアの受給資格は、プロフィットシェアの受給資格は、前年の会計年度（4/1〜当年3/31)の50％以上に在籍し、かつ、プロフィットシェア支払日である翌年6月末と12月10日に在籍をしている社員が支給対象となります。尚、プロフィットシェアリングは、業績賞与とは異なり、会社の業績や本人の評価によっては必ず支給されるものではないことをご確認ください。