求人詳細
- 職種
- EdTech 新規事業 シニアUI/UXデザイナー候補
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による）
- 休日
- ・週休二日制
・有給休暇：年間20日（翌年繰越により最大40日）＜試用期間中は5日＞
・年末年始休暇（12月29日〜1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害休暇、出産・育児休暇、サヴァティカル休暇（勤続5年/10年目に付与）
仕事内容
グロービスは企業の経営課題に対し人材育成・組織開発の側面からお手伝いをしています。
また経営大学院や出版、VC 事業も手がけ、リーダーになりたいビジネスパーソンを支援し、変革に挑戦する人たちやその環境を増やしてきました。
2016 年に新設された Globis Digital Platform 部門では、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。
■定額制動画配信サービス「GLOBIS学び放題」
https://hodai.globis.co.jp/
■学習支援ポータルサイト「グロービス ・ラーニング・プラットフォーム」
デジタルプロダクトにおけるtoCまたはtoBの体験の設計全般に携わっていただきます。
主な業務内容としては、スクラムの開発メンバーとして、プロダクトオーナー、エンジニアと共に新規機能や機能改善における仮設検証に携わっていただきます。
また、プロダクトだけにとどまらず業務フローの改善やデザインシステムの改善や構築など幅広い業務にも関わることが可能です。
表層だけのデザインにとどまらず、企画の段階から事業リーダーやプロダクトオーナー、エンジニアと一緒にサービスを作り、成長させるためにユーザーの代弁者として事業とユーザーの橋渡し役を担っていただきます。
■主な業務内容
情報設計
UI デザイン
プロトタイピング
事業フェースに伴ったプロダクトの体験設計(UXデザイン)・ユーザー調査（リサーチャーも在籍しています）
ユーザービリティ調査（リサーチャーも在籍しています)
仮説検証
ステークホルダー間の情報の整理、構造化
■【必須】使用ツール
Figma
miro
Slack
Zenhub
■【歓迎】使用ツール
Google Analytics
Firebase
効率が上がるのであれば、新しいツールや手法は積極的にとりいれています。
募集背景
「グロービス学び放題」開発から3年以上経過し、ユーザーも大幅に増えてきました。今後、さらに国内外のユーザーを広げ、多くの方に使っていただくため、プロダクトの質を上げていく必要があります。そのためにはUI/UXデザインの視点が欠かせません。また今後、より組織内にデザインの文化を浸透していくための活動も推進していきたいと考えています。そのためには、まだまだ人数が足りていませんので、デザインの力で学習サービスのプロダクトを進化させてくれる新たな仲間を募集しています。
配属先組織構成
デジタル・プラットフォーム・部門 デザインチーム
■サービスデザイナー：1名
組織デザインや事業を考慮した体験全体の設計、新規事業支援、組織へのデザインの啓蒙活動、ワークショップの設計、ユーザー調査、競合分析等。
■UXリサーチャー：1名
グローバルやローカルのリサーチ業務、ユーザー調査やユーザビリティ調査の設計と実施。
■ジュニアUIデザイナー：1名
デジタルプロダクトのの情報設計、UIデザイン(新規・改善)、ユーザビリティ調査の実施。
1日のスケジュール
配属先の組織ではフルフレックスを導入しており、各チームのプロジェクトや開発の管理はスクラムを活用しているため、スケジュールは配属先のチームによって異なりますが、基本的にはご自身で1週間または1ヶ月のスケジュールを調整していただいてます。
現在は、コロナ禍ということもあり基本的はリモートワークにてにて業務をを行ってます。また、MTGはZoom等を活用して行ってます。
<1日の基本的なスケジュール>
10:30-11:00 Slackやメール等の連絡事項の確認と返信や雑務など
11:00-12:00 MTG
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 MTG
14:00-17:30 作業
17:30-18:00 チームの夕会
上記は基本的なルーティンで、配属先のスクラムイベントや職種、役職によって日々の業務スケジュールはことなります。＜スケジュール例＞
9:30—10:30 slackやメール等の連絡事項チェック
10:30-11:30 作成中のダッシュボード開発の定期レビューMTG
12:00-13:00 ランチ（チームメンバーと）
13:00-16:00 作業 （分析軸の確認等）
16:00-17:00 技術顧問との打ち合わせ
17:00-18:00 法人部門リーダーとアセスデータ活用の新規プロジェクトMTG
★将来のキャリアイメージ
UXデザイナーとしてプロダクトの体験設計に携わっていただきつつ、サービス全体の体験設計をコントロールいただくリードUXデザイナーやより事業に関わって行くサービスデザイナーなどスペシャリスト向けのキャリアの選択があります。デザインマネージャーやプロダクトオーナーなどマネジメントのキャリア選択も出来ます。また、ご自身のご興味や関心によってはプロダクトマネージャー(PdM)等へのキャリア転換も可能です。
リードデザイナーやデザインマネージャーを担っていただく際には、チームやプロダクトのことだけではなく、社内へのデザイン文化の浸透や強化等、組織づくりにも関わっていただくことが可能です。
求める人材
必須条件
■UI/UXデザイナーとしての実務経験３年以上
iOS 、Android 、Web アプリケーションいずれかのデザイン経験
情報設計からUIまで作成した経験
■以下ツールの使用経験
Figma、miro、Slack、Zenhub
■FigmaやSketch、XD等のデザインツールに長けており、プロトタイピングまで作成ができる方
■論理思考力があり、誠実かつ謙虚に仕事に取り組める方
■複雑な事柄を分かりやすく構造的に言語化することが出来る方
■他の業種や役職の方とコミュニケーションを取り変化に対し柔軟に対応できる方
■ディレクターが居なくても自律的に考えて動ける方
■日本語を母国語とされてない方の場合
日本語検定1級相当の方、日本語がネイティブレベルで操れる方（高い言語化能力を求めるため）
※履歴書、職務経歴書も日本語のものをご提出ください。
歓迎条件
■事業戦略を意識してUI/UX(プロダクトの体験設計)を行える方
■数値指標を考慮して改善試作や仮説を立てられる方
■スクラム開発に参加した経験がある方
■toBの体験設計に携わった経験がある方
■【0→1】新しい価値から作る経験や【1→10】仕組みを作った経験がある方
■ステークホルダーの意見等をヒアリング後、言語化と視覚化を構造的に行える方
■多くのステークホルダーが関わるプロジェクトに参加経験があり多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がない方
企業情報
企業名: 株式会社グロービス
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,SaaS
事業内容:
◎「ヒト」（人材育成・組織開発）
＜個人向けサービス＞
・グロービス経営大学院 https://mba.globis.ac.jp
日本語MBA / 日本語オンラインMBAおよび、英語MBA / 英語オンラインMBAを提供。学校法人としてMBAプログラムを提供し、日本およびアジアにおける「創造と変革」を担うビジネスリーダーを輩出している。
・グロービス・マネジメント・スクール（GMS）
年間1万人前後が学ぶ国内最大規模のビジネススクールとして、目的に合わせて1科目から選択可能な経営講座を提供。
・GLOBIS 学び放題 https://hodai.globis.co.jp
定額制動画学習サービス。ビジネスに必要とされる体系的な知識を、300コース、2,500本の動画を通じて好きな時に好きなだけ学習することができる。
＜法人向けサービス＞
・企業内集合研修
年間約200社におよぶ顧客企業に対して、企業内研修プログラムの提供を通じて、組織の変化適応力の向上と持続的成長をサポート。
・アセスメントテスト（GMAP）
ビジネスパーソンの能力を客観的に測定するテスト。「考える力・論理思考（クリティカル・シンキング）」、「経営の定石（ビジネス・フレームワーク）」を測定。
◎「カネ」（ベンチャー企業への投資）
・ベンチャーキャピタル https://www.globiscapital.co.jp/ja/
組織力強化（ヒト）、成長資金（カネ）、経営ノウハウ（チエ）の総合的支援により、起業家のパートナーとして、未来のグローバル企業を創造。
・アクセラレーションプログラム https://g-startup.jp/
将来日本を代表するベンチャー企業へ成長することが期待されるスタートアップの起業家を採択しユニコーン企業を100社輩出するプラットフォーム構築を目指す「G-STARTUP」を開始。
◎「チエ」（経営ノウハウの発信・出版）
・出版、電子出版
延べ100万部以上の実績を持ち、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインド向上を目指したビジネス書の発行。
・GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights
「経営」分野に特化し、「理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。
【残業についての考え方】
45時間/月を超える残業については「命じない」ことになっています。また、給与体系は年俸制となっており、残業時間45時間/月内深夜時間10時間を給与にあらかじめ含んでおりますが、45時間/月を超える残業時間については命じませんので、それを超える残業代についても発生しないと考えております。
【プロフィットシェアリング制度】
プロフィットシェアの受給資格は、プロフィットシェアの受給資格は、前年の会計年度（4/1〜当年3/31)の50％以上に在籍し、かつ、プロフィットシェア支払日である翌年6月末と12月10日に在籍をしている社員が支給対象となります。尚、プロフィットシェアリングは、業績賞与とは異なり、会社の業績や本人の評価によっては必ず支給されるものではないことをご確認ください。