掲載日: 2025年11月5日

株式会社グロービス/【東京】EdTech 新規事業 ジュニアUI/UXデザイナー候補/の中途・転職の求人情報

正社員

副業可

会社規模:

求人詳細

職種
【東京】EdTech 新規事業 ジュニアUI/UXデザイナー候補
勤務地
東京都
給与
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による)
休日
週休二日制(土日出社(1〜2回/月))、有給休暇:年間20日(翌年繰越により最大40日)<試用期間中は5日>、年末年始休暇(12月29日〜1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年目に付与)

仕事内容

グロービスは企業の経営課題に対し人材育成・組織開発の側面からお手伝いをしています。また経営大学院や出版、VC 事業も手がけ、リーダーになりたいビジネスパーソンを支援し、変革に挑戦する人たちやその環境を増やしてきました。2016 年に新設された Globis Digital Platform 部門では、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。

■定額制動画配信サービス「グロービス学び放題」
https://hodai.globis.co.jp/

■学習支援ポータルサイト「グロービス ・ラーニング・プラットフォーム」

デジタルプロダクトにて、iOS、Android、WEBと3つのプラットフォームを展開しており、ご自身の得意なプラットフォームを選択していただき業務を遂行していただきます。業務内容としてはスクラム開発のメンバーとして、プロダクトオーナーやエンジニアと協業をしていただきながら、toCとtoBのプロダクトの改善や新規機能提案を行っていただきます。また、ユーザーコミュニティーチームと連携しユーザーに寄り添ったデザインや開発を行っていただきます。表層のデザインだけでなく、デザイナーとして、企画の段階から事業リーダーやエンジニアたちと対話し協業しながらサービスを作り育てていただきます。

■主な業務内容

情報設計
UI デザイン
プロトタイピング
体験の設計支援
ユーザビリティ調査(UXリサーチャーも在籍しています)

■【必須】使用ツール
Figma
miro
Slack
Zenhub

■【歓迎】使用ツール
Google Analytics
Firebase
効率が上がるのであれば、新しいツールや手法は積極的にとりいれています。

【配属先組織構成】
デジタル・プラットフォーム・部門 デザインチーム

■サービスデザイナー:1名
組織デザインや事業を考慮した体験全体の設計、新規事業支援、組織へのデザインの啓蒙活動、ワークショップの設計、ユーザー調査、競合分析等。

■UXリサーチャー:1名
グローバルやローカルのリサーチ業務、ユーザー調査やユーザビリティ調査の設計と実施。

■ジュニアUIデザイナー:1名
デジタルプロダクトのの情報設計、UIデザイン(新規・改善)、ユーザビリティ調査の実施
1日のスケジュール
配属先の組織ではフルフレックスを導入しており、各チームのプロジェクトや開発の管理はスクラムを活用しているため、スケジュールは配属先のチームによって異なりますが、基本的にはご自身で1週間または1ヶ月のスケジュールを調整していただいてます。
現在は、コロナ禍ということもあり基本的はリモートワークにてにて業務をを行ってます。また、MTGはZoom等を活用して行ってます。

<1日の基本的なスケジュール>
10:30-11:00 Slackやメール等の連絡事項の確認と返信や雑務など
11:00-12:00 MTG
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 MTG
14:00-17:30 作業
17:30-18:00 チームの夕会

上記は基本的なルーティンで、配属先のスクラムイベントや職種、役職によって日々の業務スケジュールはことなります。

<スケジュール例>
9:30—10:30 slackやメール等の連絡事項チェック
10:30-11:30 作成中のダッシュボード開発の定期レビューMTG
12:00-13:00 ランチ(チームメンバーと)
13:00-16:00 作業 (分析軸の確認等)
16:00-17:00  技術顧問との打ち合わせ
17:00-18:00  法人部門リーダーとアセスデータ活用の新規プロジェクトMTG

【将来のキャリアイメージ】
UIデザインから、UXデザイン、サービスデザインなど幅広い領域に携わることができます。まずはUIデザイナーからスタートしていただきご自身の興味関心にに合わせデザインの領域を広げUXデザイン、サービスデザインなどへ挑戦が可能です。また、一定の階級からスペシャリトかマネジメントかを選択が可能なため、将来的にはデザインマネージャーやプロダクトオーナー、UXデザイナー、サービスデザイナーと行ったキャリアを歩むこともできます。また、社内のデザイン文化の浸透や強化等、組織づくりにも関わっていただくことも可能です。その他、プロダクトマネジャー(PdM)等へのキャリア転換も可能です。

求める人材

【必須要件】
■UIデザイナーとしての実務経験3年以上

iOS 、Android 、Web アプリケーションいずれかのデザイン経験
情報設計からUIまで作成した経験
■FigmaやSketch、XD等のデザインデザインツールに長けており、プロトタイピングまで作成ができる

■以下ツールの使用経験
Figma、miro、Slack、Zenhub

■各プラットフォーム(iOS、Android)のガイドラインを理解している
■論理思考力があり、誠実かつ謙虚に仕事に取り組める
■他の業種や役職の方とコミュニケーションを取り変化に対し柔軟に対応できる
■ディレクターが居なくても自律的に考えて動ける
■日本語を母国語とされてない方の場合
・日本語検定1級相当の方、日本語がネイティブレベルで操れる方(高い言語化能力を求めるため)
※履歴書、職務経歴書も日本語のものをご提出ください。

【歓迎要件】
■事業戦略を意識してUI/UX(プロダクトの体験設計)を行える
■数値指標を考慮して改善試作や仮説を立てられる
■スクラム開発に参加した経験がある
■ユーザビリティ調査を設計から実施まで行った経験のある方
■デザインシステムを構築した経験のある方

企業情報

企業名: 株式会社グロービス

業種: 教育・サービス,コンサルティング・M&A,SaaS

事業内容: ◎「ヒト」(人材育成・組織開発)
<個人向けサービス>
・グロービス経営大学院 https://mba.globis.ac.jp
日本語MBA / 日本語オンラインMBAおよび、英語MBA / 英語オンラインMBAを提供。学校法人としてMBAプログラムを提供し、日本およびアジアにおける「創造と変革」を担うビジネスリーダーを輩出している。

・グロービス・マネジメント・スクール(GMS)
年間1万人前後が学ぶ国内最大規模のビジネススクールとして、目的に合わせて1科目から選択可能な経営講座を提供。


・GLOBIS 学び放題 https://hodai.globis.co.jp
定額制動画学習サービス。ビジネスに必要とされる体系的な知識を、300コース、2,500本の動画を通じて好きな時に好きなだけ学習することができる。

<法人向けサービス>
・企業内集合研修
年間約200社におよぶ顧客企業に対して、企業内研修プログラムの提供を通じて、組織の変化適応力の向上と持続的成長をサポート。

・アセスメントテスト(GMAP)
ビジネスパーソンの能力を客観的に測定するテスト。「考える力・論理思考(クリティカル・シンキング)」、「経営の定石(ビジネス・フレームワーク)」を測定。

◎「カネ」(ベンチャー企業への投資)
・ベンチャーキャピタル https://www.globiscapital.co.jp/ja/
組織力強化(ヒト)、成長資金(カネ)、経営ノウハウ(チエ)の総合的支援により、起業家のパートナーとして、未来のグローバル企業を創造。

・アクセラレーションプログラム https://g-startup.jp/
将来日本を代表するベンチャー企業へ成長することが期待されるスタートアップの起業家を採択しユニコーン企業を100社輩出するプラットフォーム構築を目指す「G-STARTUP」を開始。


◎「チエ」(経営ノウハウの発信・出版)
・出版、電子出版
延べ100万部以上の実績を持ち、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインド向上を目指したビジネス書の発行。

・GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights
「経営」分野に特化し、「理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。




【残業についての考え方】
45時間/月を超える残業については「命じない」ことになっています。また、給与体系は年俸制となっており、残業時間45時間/月内深夜時間10時間を給与にあらかじめ含んでおりますが、45時間/月を超える残業時間については命じませんので、それを超える残業代についても発生しないと考えております。

【プロフィットシェアリング制度】
プロフィットシェアの受給資格は、プロフィットシェアの受給資格は、前年の会計年度(4/1〜当年3/31)の50%以上に在籍し、かつ、プロフィットシェア支払日である翌年6月末と12月10日に在籍をしている社員が支給対象となります。尚、プロフィットシェアリングは、業績賞与とは異なり、会社の業績や本人の評価によっては必ず支給されるものではないことをご確認ください。

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