求人詳細
- 職種
- SEEDS COMPANY リクルーター(採用人事)
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- ■賃金形態:月給制
■固定残業制:なし ※残業代全額支給
■年収:450万円〜600万円程度
■賞与:年2回
■給与改定:年2回
■裁量労働制有無:無し
※ご経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます
450万円 〜 600万円
- 休日
- 週休2日制(土・日※年に数回土曜出社有)、国民の休日、年末年始(12/30〜1/3)、夏期休日(7〜9月の間で5日間)年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、 産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇)
仕事内容
<大手企業の次期、柱となる新規事業創出をメインミッションとした、社内ベンチャーで1人目人事の募集ポジションです!>
■担当業務
中途採用を中心に組織成長を牽引いただきます。役割を担います。
▼具体的な業務
・事業責任者との採用計画のチューニング(採用が事業成長の重要課題のため、コミュニケーション頻度が多いです)
・各部署マネージャーと採用人材の要件定義
・母集団形成施策の企画・実行推進(採用広報含む)
- 人材紹介会社マネジメント
- 利用媒体の検討
- ダイレクトリクルーティングの実行
- 採用広報実務(Wantedlyなど)
- 採用ピッチ資料作成のディレクションなど
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・カジュアル面談の実施、面接同席
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・オファー面談の実施、クロージング
・グループ内異動希望制度の運用
※ご経験に応じて、組織開発・人材開発の取り組みもお任せしていく予定です
▼募集職種
・ビジネス(フールドセールス、コールセンターSV、マーケティング等)
・エンジニア(テックリード、フルスタックエンジニア、UI/UXデザイナーなど)
・コーポレート(事業企画、営業企画など)
※年間15名程度の採用となります
■現在の体制
現在は、事業責任者・マネージャーを中心に採用活動を進めており、ダイレクトリクルーティングなどは業務委託の方に依頼をしています。今回は採用人事として1人目人事の募集となります。
■SEEDS COMAPNYについて
「新規事業の種を生み出し続ける組織」として生まれた大手人材企業グループ内のベンチャー組織です。アルバイト・パートの採用領域でイノベーションを起こすべく、HR×Techの自社Webプロダクトを開発・運営しております。組織全体には、約50名のコンサルティング営業、エンジニア、デザイナー等をはじめプロフェッショナルなメンバーを抱えており、サービスの企画・開発から拡販まですべて、自分たちで実施しております。また、中途採用のメンバーが多く、自由でフラットな雰囲気で、誰もが手を挙げればチャレンジできる環境です。
■ポジションの魅力
・裁量権を持って仕事を進めることができます。
・新サービスの立ち上げのため、エキサイティングな分、たくさんの成長機会や大きな達成感を得ることができます。
・新規事業に携わりご自身のキャリアアップ・市場価値向上に繋げられます。
・組織開発、人材開発業務までご経験の幅を広げていただくチャンスがあります。
求める人材
【必須】
・人材紹介会社の法人営業を経験をお持ちの方
・求人広告営業のご経験をお持ちの方
・採用業務の経験のある方
※上記いずれかの経験をお持ちの方
【歓迎】
・エンジニア採用のご経験をお持ちの方
・事業会社での採用人事、リクルーター、人事経験をお持ちの方
・採用広報や組織開発、人材開発経験をお持ちの方
企業情報
企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
業種: コンサルティング・M&A,アウトソーシング,SaaS
事業内容:
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、
パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、
ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、
WEBアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援
※事業内容の詳細はこちら>>https://www.persol-pt.co.jp/service/
<企業特徴>
パーソルビジネスプロセスデザインは、人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、お客様のビジネスにおける様々なプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現していきます。
【人】
これまで高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなくそこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
その「人」の力こそが、生産性の向上、成果に結びついています。
【プロセスデザイン】
業務における課題をアウトソーシングやシステムソリューションで解決し、プロセス設計や構築力、開発力など多くのノウハウを培ってまいりました。そのノウハウを独自のプロジェクト運用メソッド「COROPS」や開発標準にも落とし込み、活用しています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、お客様の業務におけるプロセスをデザインしています。
【テクノロジー】
人材の知見やノウハウを最大限に活かした人事・労務向けのシステム開発だけでなく、多くのお客様の業務課題を高い技術力と高品質なシステムで解決しています。またRPAやAI、IoTなど、最新のテクノロジーを活用したソリューションも提供しています。
■「はたらいて、笑おう」を体現するための取り組み
当社は、社員が自らも仕事を楽しむために、あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、社長のアイデアだったりと、風通しのよい文化の中で、育まれています。
@ランドセルの会
来年小学校に上がるお子さんをお持ちの社員を対象としご招待をしている、パーソルビジネスプロセスデザイン恒例のイベントです。普段、お父さんお母さんが働いている会社を知ってもらいたい!そして社員をいつも支えてくれているご家族へ感謝の気持ちを伝えたい!という思いを込めて、ランドセルの会を開催しています。
A「イカした仕事大賞!(通称:IKATAI)」
社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決める通称「IKATAI」。1年間の中で、個人で/チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、しっかりとスポットライトを当て、賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。
BDrit(ドリット)制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、グループとして新規に事業化を進めることができるプログラム。
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば自由に提案可能となります。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶこともできます。パーソルグループには、Drit制度を利用し、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。
■環境変化に適応できる柔軟なはたらき方
<在宅勤務制度>
当社では、ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員や在宅勤務でも業務上支障がない社員については、在宅にて業務をすることが可能です。育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
※新型コロナウイルス対応として、在宅勤務を推奨しておりますが、アフターコロナにおいても、
在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方を検討しています。
※部門、クライアントにより異なりますので、詳細につきましては各部門の求人にてご確認ください。
2024年9月 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社をパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社に社名変更