求人詳細
- 職種
- 新卒採用担当
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- ■賃金形態：月給制
■基本給：270,000円〜317,000円(残業代含まず)、333,300円〜391,300円(残業時間30h想定)
■想定年収：4,320,000円〜5,072,000円（残業代含まず）、5,079,600円〜5,963,600（残業時間30h想定)
■手当：時間外勤務手当、通勤手当
■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
432万円 〜 507万円
- 休日
- 週休2日制（土・日※年に数回土曜出社有）、国民の休日、年末年始（12/30〜1/3）、夏期休日（7〜9月の間で5日間）年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、 産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇）
仕事内容
■業務内容
主に新卒採用領域の業務をご担当いただきます。事業の成長と共に年間400名の採用を超え、更に多くの仲間を受入ていく上で今後採用のブランド力向上、デジタル化やデータ分析、採用生産性向上等、新しいチャレンジをしていく事を楽しめる方を募集しています。
■ご入社後の想定業務
学生対応を中心として、採用業務全般に関わっていただきます。説明会やイベントの運営対応、面接対応、内定後の学生フォロー等の通常業務に加え、業務に慣れてきたら採用プロセスの設計や選考基準の策定、新規イベント企画設計等にも携わっていただけたらと考えています。中期的には採用全般の戦略企画にも参画いただき、採用の中核として全体を動かしていただければと思います。
■人数構成
全体人数：23名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー3名、メンバー24名） 男女比：4：6 キャリア入社数：5名
グループとしては4つの組織で構成しています。
学生対応をメインとした組織が3つ、採用全体のKPI管理や採用進捗管理等を企画推進する組織が1つです。
※まずは学生対応をメインとした組織にジョインいただき、その後ご本人のキャリア希望に応じて配置を検討していきます。
■今後のキャリアパス
採用担当として成果を出していきながら、新卒採用のリーダー核として価値発揮いただきたいと考えています。中期的にマネジャーとして部門の管掌、もしくはエキスパートとして専門性の発揮含め、ご本人の志向性に合わせてキャリアを創っていっていただければと思います。また、上記に加え、人事（制度設計や人事労務管理等）、中途採用へのキャリアパス、更には本社人事ではなく事業人事へのキャリアパス等、幅広い選択肢がございます。
求める人材
＜必須条件＞
・グループビジョン「はたらいて、笑おう。」に共感いただける方
・新卒採用の実務経験がある方
・目的志向で行動出来る方
＜歓迎条件＞
・年間100名以上の新卒採用経験者
・人材業界（求人広告営業、人材コンサルタント経験等）
・マーケティングの経験や採用ブランディングの構築、採用におけるSNSの活用経験等
・環境変化や新しいチャレンジを前向きに捉えて行動出来る方
企業情報
企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
業種: コンサルティング・M＆A,アウトソーシング,SaaS
事業内容:
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、
パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、
ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、
WEBアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援
※事業内容の詳細はこちら＞＞https://www.persol-pt.co.jp/service/
<企業特徴>
パーソルビジネスプロセスデザインは、人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、お客様のビジネスにおける様々なプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現していきます。
【人】
これまで高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなくそこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
その「人」の力こそが、生産性の向上、成果に結びついています。
【プロセスデザイン】
業務における課題をアウトソーシングやシステムソリューションで解決し、プロセス設計や構築力、開発力など多くのノウハウを培ってまいりました。そのノウハウを独自のプロジェクト運用メソッド「COROPS」や開発標準にも落とし込み、活用しています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、お客様の業務におけるプロセスをデザインしています。
【テクノロジー】
人材の知見やノウハウを最大限に活かした人事・労務向けのシステム開発だけでなく、多くのお客様の業務課題を高い技術力と高品質なシステムで解決しています。またRPAやAI、IoTなど、最新のテクノロジーを活用したソリューションも提供しています。
■「はたらいて、笑おう」を体現するための取り組み
当社は、社員が自らも仕事を楽しむために、あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、社長のアイデアだったりと、風通しのよい文化の中で、育まれています。
@ランドセルの会
来年小学校に上がるお子さんをお持ちの社員を対象としご招待をしている、パーソルビジネスプロセスデザイン恒例のイベントです。普段、お父さんお母さんが働いている会社を知ってもらいたい！そして社員をいつも支えてくれているご家族へ感謝の気持ちを伝えたい！という思いを込めて、ランドセルの会を開催しています。
A「イカした仕事大賞！（通称：IKATAI）」
社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決める通称「IKATAI」。1年間の中で、個人で／チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、しっかりとスポットライトを当て、賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。
BDrit（ドリット）制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、グループとして新規に事業化を進めることができるプログラム。
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば自由に提案可能となります。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶこともできます。パーソルグループには、Drit制度を利用し、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。
■環境変化に適応できる柔軟なはたらき方
<在宅勤務制度>
当社では、ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員や在宅勤務でも業務上支障がない社員については、在宅にて業務をすることが可能です。育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
※新型コロナウイルス対応として、在宅勤務を推奨しておりますが、アフターコロナにおいても、
在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方を検討しています。
※部門、クライアントにより異なりますので、詳細につきましては各部門の求人にてご確認ください。
2024年9月 パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社をパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社に社名変更