■事業内容
グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。2016年からはEdTechにフォーカスを充てた、グロービス・デジタルプラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。拠点軸は、国内拠点の東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、横浜、水戸をはじめ、海外拠点のシンガポール、タイ、上海。さらには、シリコンバレー（アメリカ）、ベルギー（EU）といった拠点立ち上げも加速しています。社員は713名（2023年4月現在）、外国籍の社員は20か国以上から60名ほどが在籍しています。

■募集背景
テクノベート時代のグローバルNo.1 MBAを目指すグロービスを、”人材”という面から支えているチームで一緒に働いていただける方を募集します。毎年120名を超える人材の採用を行う上で、効率良く、スピーディーかつ品質の高い採用活動が必要不可欠となります。
今回募集するポジションでは、採用チームの一員として、全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。

■業務内容
部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、採用に関する一連の業務を行っていただきます。具体的には以下を想定しています。

・採用要件の定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用
・書類選考、面接、オファーまでのフルサイクルの採用業務
・新規人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務
※状況とご経験によってはグローバル・国内メンバー両方の採用プロセスに関与頂くことがあります。

キャリアのご志向を踏まえて将来的には以下の業務も担当いただく可能性があります。
・採用広報（人材獲得に向けた記事制作や発信）
・オンボーディングに関する業務（入社者に対する定期面談等）

＜仕事のスケジュール例＞
＜スケジュール例＞
09:30-10:30　slackやメール等の連絡確認
10:30-11:30 部門と新規採用ニーズについての打ち合わせ
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00 面接(2件)
16:00-18:00 作業（書類選考など）

■ポジションの魅力
グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からアプローチが求められています。

■将来のキャリアイメージ
採用プロセスに関わるだけではなく、採用広報・発信や、入社者のオンボーディング等採用を軸としながらもキャリアの幅を広げることができます。