求人詳細
- 職種
- 【中途採用担当】新規事業創出部門における中途採用メンバー
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- ■賃金形態：月給制
■基本給：255,000円〜294,000円(残業代含まず)、294,900円〜340,000円(残業時間20h想定)
■想定年収：4,080,000円〜4,704,000円（残業代含まず）、4,558,800円〜5,256,000円 (残業時間20h想定)
■手当：時間外勤務手当、通勤手当、職務手当
■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
408万円 〜 470万円
- 休日
- 【休日・休暇】
・年間休日120日以上
・週休2日制（土日） ※年2回程度土曜出社あり
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇（7月〜9月の間で5日間）
・有給休暇10日〜20日
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後特別休暇
・育児休暇
・子供の看護休暇
・介護休暇
・災害休暇
・転勤休暇
・公傷休暇
・公職休暇 など
仕事内容
■ミッションと採用背景：
新規事業創出/プロダクト事業部門のミドルバック組織メンバーとして、中途採用を通じて事業成長に貢献いただくことがミッションとなります。
現在の中途採用は主担当1名+マネージャー1名で行っておりますが、
下期からBPO系の新規事業が1つ立ち上がることにより採用数が約2倍に増加するため、採用力強化を図ることが今回の募集の背景です。
（また、一部組織運営のサポート業務もご担当いただく想定です）
■ご入社後の想定業務：
中途採用業務全般をご担当いただきます。
入社後1〜2か月を目安に、採用プロセスやルールを理解いただきながら、担当者とともに採用業務を行っていただきます。
└母集団形成施策の実行／書類選考／一次面接／人材紹介会社や各部門との連携 等
上記採用業務のインプット後は、引き続き採用オペレーションを進めつつ、採用チャネルやプロセスなどの分析・改善提案も行っていただきます。
■採用ポジション
＜BPO系新規事業＞主婦や在宅勤務希望の方をメインのターゲットとした採用を行う想定です。ペルソナ理解と、面接での丁寧な対応ができる方を歓迎いたします。
＜プロダクト事業＞エンジニアやUX/UIデザイナーを中心に、セールスやマーケター等多岐に渡ります。
■今後のキャリアパス：
幅広い業務領域をお任せしますので、中途採用領域のプロフェッショナルとしてキャリア形成いただくことが可能です。
また、スキル/経験次第となりますが、プロダクト事業の他部門（営業、マーケティング、エンジニア等）や、
人事（企画、労務、組織開発等）等、コーポレート部門や他事業の中途採用部門等、希望すれば幅広い活躍の領域があります。
パーソルグループでは「キャリアチャレンジ制度」があり、グループ会社を跨いで活躍する社員も多数おります。
■ポジションの魅力・やりがい：
当部門2人目の採用担当となるため、採用の仕組みや採用組織自体を作っていく面白さがあります！
ミドルバック組織には計3名のメンバーがおり、フラットに意見を交換できる環境です。
以下の要素で1つでもやりがいやわくわくを感じられる要素がありましたら、是非チャレンジいただければと思います！
└母集団形成、選考プロセス設計、各種決定につながる施策等、裁量を持って取り組む事が出来る。
└スピード感と柔軟性（変化への対応）を持ってチャレンジが出来る。
└人材採用を通して、事業責任者や経営層の近くで新規事業の成長に貢献出来る。
※担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
└当ポジションから他職種に変更があったケースはございません
求める人材
【MUST】
いずれかに該当する方
・中途採用のご経験が2年以上ある方
・人材紹介会社での営業経験が2年以上あり、ATSやスカウト媒体の操作に馴染みのある方
【WANT】
・BPO事業もしくは派遣事業の採用経験のある方
・エンジニアやデザイナー採用のご経験がある方
・採用マーケティングやブランディングのご経験のある方
・イレギュラーな業務に柔軟に対応できる方
企業情報
企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
業種: コンサルティング・M＆A,アウトソーシング,SaaS
事業内容:
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、
パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、
ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、
WEBアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援
※事業内容の詳細はこちら＞＞https://www.persol-pt.co.jp/service/
<企業特徴>
パーソルビジネスプロセスデザインは、人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、お客様のビジネスにおける様々なプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現していきます。
【人】
これまで高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなくそこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
その「人」の力こそが、生産性の向上、成果に結びついています。
【プロセスデザイン】
業務における課題をアウトソーシングやシステムソリューションで解決し、プロセス設計や構築力、開発力など多くのノウハウを培ってまいりました。そのノウハウを独自のプロジェクト運用メソッド「COROPS」や開発標準にも落とし込み、活用しています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、お客様の業務におけるプロセスをデザインしています。
【テクノロジー】
人材の知見やノウハウを最大限に活かした人事・労務向けのシステム開発だけでなく、多くのお客様の業務課題を高い技術力と高品質なシステムで解決しています。またRPAやAI、IoTなど、最新のテクノロジーを活用したソリューションも提供しています。
■「はたらいて、笑おう」を体現するための取り組み
当社は、社員が自らも仕事を楽しむために、あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、社長のアイデアだったりと、風通しのよい文化の中で、育まれています。
@ランドセルの会
来年小学校に上がるお子さんをお持ちの社員を対象としご招待をしている、パーソルビジネスプロセスデザイン恒例のイベントです。普段、お父さんお母さんが働いている会社を知ってもらいたい！そして社員をいつも支えてくれているご家族へ感謝の気持ちを伝えたい！という思いを込めて、ランドセルの会を開催しています。
A「イカした仕事大賞！（通称：IKATAI）」
社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決める通称「IKATAI」。1年間の中で、個人で／チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、しっかりとスポットライトを当て、賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。
BDrit（ドリット）制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、グループとして新規に事業化を進めることができるプログラム。
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば自由に提案可能となります。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶこともできます。パーソルグループには、Drit制度を利用し、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。
■環境変化に適応できる柔軟なはたらき方
<在宅勤務制度>
当社では、ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員や在宅勤務でも業務上支障がない社員については、在宅にて業務をすることが可能です。育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
※新型コロナウイルス対応として、在宅勤務を推奨しておりますが、アフターコロナにおいても、
在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方を検討しています。
※部門、クライアントにより異なりますので、詳細につきましては各部門の求人にてご確認ください。
2024年9月 パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社をパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社に社名変更