求人詳細
- 職種
- 【東京勤務】プロダクトマネジャー(PdM)
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収11,134,000円〜12,654,000円(カフェテリアプラン含む）
※年収11,134,000円の場合、月例給569,500円、基準内給与391,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
賞与
・業績賞与
年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
1113万円 〜 1265万円
- 休日
- 年間休日130日 週休2日制 年次有給休暇 特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど）
仕事内容
●Webプロダクト開発のリード
サービス全体を束ねるプロダクトオーナーの元、0→1フェーズのプロダクト開発のリードをお任せします。
具体的には、以下を想定しています。
�@Webプロダクトのサービス企画
機能単位での検証計画の立案・検証の実施や、機能の磨き込みや追加機能開発も期待します。
�AWebプロダクト開発のプロジェクトマネジメント
外部パートナーも含めた開発全体のプロジェクトマネジメントをお任せします。
※プロダクトにより、内製開発/外部パートナー開発の双方があります
�BUXリサーチ
インタビューやデータ分析等を主導いただき、クライアント/カスタマー双方の体験向上のための施策を考えます。
ご本人の指向とパフォーマンスに応じて、
Pdm組織のマネジメントや事業開発領域へのアサイン等、キャリアを構築いただける環境です。
事業／仕事の魅力
●適性検査市場において導入実績��1のプロダクト
既に高いシェアを誇る「SPI3」。
そのシェアをさらに拡大し、圧倒的��1ポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。
●少数精鋭の小規模組織
0→1フェーズのため、領域専門性のある自立した少数メンバーで構成されています。担当領域において、大きな裁量をもち、プロジェクトを進めることが可能な環境です。
●社内の豊富な知見
3つの研究所（測定技術・組織行動・アナリティクス）と内製開発エンジニア組織、コンサルティング部隊が存在します。HR領域における専門性の高いメンバーと協働しながら、提供価値の構想及び実現にトライできる環境です。
求める人材
【必須条件】
・B2B向けのWebプロダクト開発のリード経験※
・プロジェクトマネジメントスキル(専門性の高い社内外のメンバーと協働しながらのプロジェクトとなるため）
・コミュニケーション能力（社内外問わず対人折衝・調整が多い環境のため）
・正解がない中、曖昧さを楽しみながら自らアジェンダを設定し周囲を巻き込みながら仕事を進められる方
・HR領域の課題解決を通じて、社会をより良くしていきたいと志している方
※エンジニアとしてのスキルや知識は必須ではありません。企画立案およびプロジェクト推進がメインです。
【歓迎条件】
・B2B向け業務支援サービスにおけるWebプロダクト開発経験（PM/PL等）
・HR領域の業務経験
企業情報
業種: 人材,教育・サービス,コンサルティング・M＆A
事業内容:
最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあて、企業が直面するさまざまな人・組織課題の解決にあたっていく、リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。4つの事業領域（人材採用・人材開発・組織開発・制度構築）において、4つのソリューション手法（アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクス）をかけあわせ、企業の課題解決を支援します。
4つの事業とは…？
■人材採用
採用活動の精度向上と効率化を支援することで、組織の求める人材の獲得に貢献する
■人材開発
組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献する
■組織開発
組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献する
■制度構築
成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献する
4つのソリューション手法とは…？
■アセスメント
個人と組織の実態を可視化
蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に測定し、意思決定を支援
■トレーニング
職場での実践を喚起
行動変容を促す気づき・学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援
■コンサルティング
経営と現場をつなぐ課題解決
経営と現場を深く理解し、個人・組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援
■HRアナリティクス
蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に分析し、意思決定を支援する
膨大なデーターや事例を生かして、進化を続けます！