求人詳細
- 職種
- 管理部門スタッフ（事業統括・経理・人事・総務など）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収 420万円〜595万円 ※月給＋賞与＋平均残業手当（35H/月 想定）
月給制
月給：219,000?310,000円
内訳：基本給219,000?310,000円
◎賞与:年2回(目安438,000円?×2回 ※但し、会社業績と個人評価による)
◎別途、ボーナス旅行有
在宅手当:別途支給
残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
平均：月30?40H 残業時間は担当職務や案件によって異なります
420万円 〜 595万円
- 休日
- 年間120日（内訳）土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（年数回の土曜出社あり）有給休暇
入社半年後経過後10日?最高20日 夏季休暇:1〜3日
仕事内容
管理部門として事業統括や経理・総務などの社内管理全般を担当し、事業成長を土台から支えていただくポジションです。
管理業務全般に携わり、経営と直結して会社の方向性を見定めていく役割として、事業全体に関わりながら、キャリアアップを図ることができます。
具体的には…
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事業統括：目標設定、KPI・実績管理、P/L予測 など
経理：経理システム導入プロジェクト推進、経理実務（請求書発行、入金確認、経費精算チェック等）、助成金・補助金申請 など ※顧問税理士との連携あり
人事：新人事制度運用（2022年10月導入済）、就業規則の改定、入退社手続き、勤怠管理、給与計算 など ※顧問社労士と連携あり
総務：ファシリティーマネジメント、物品・備品管理、システム関連対応（PC・メール・グループウェア・ネットワーク等 ※外部のITサポート担当と連携あり）、業務委託先との契約対応、ISMS審査対応 など
?配属先情報
担当取締役は社長の小高峯です。社歴17年目の社員から業務を引き継ぎます。一部の業務を社歴4年目の社員がサポートしています。
?1日の流れ
9:00-9:30 朝会（オンライン・週1回）
9:30-11:30 事業統括関連の数値取りまとめ、資料作成
11:30-12:30 昼休憩
12:30-14:30 経理実務（振込・請求）
14:30-15:30 社内打ち合わせ 経理システム導入検討プロジェクト
15:30-16:30 社内打ち合わせ オフィス移転検討プロジェクト
16:30-17:30 助成金申請
17:30-18:00 翌日のタスク整理
求める人材
必須要件
＜業務経験＞
�@もしくは�Aのいずれかの経験をお持ちの方
�@バックオフィス・管理部門での2年以上業務経験 ※業務領域は不問。
�A営業経験2年以上＋数値・データ分析が得意で、管理部門のゼネラリストを志向される方
＜価値観＞
・FIND C 5つのバリューに共感いただける方
（成果を出すために挑戦しよう/誠実であろう/自律しよう/可能性を信じよう/プロとしてのプライドを持とう）
＜ベーシックスキル＞
・基本的なPCスキル
・マルチタスク遂行スキル
歓迎要件
・簿記の基礎知識
・Excelの基本的な関数の知識（SUM、AVERAGE、LOOKUP、IF、COUNTIFなど）
企業情報
企業名: 株式会社ファインド・シー
業種: 教育・サービス,コンサルティング・M＆A,人材
事業内容:
● 研修事業
● コンサル事業
● 人材紹介事業
【（企業向け）研修事業】
・研修サービスの提供（マネジメント強化、幹部・中堅の選抜育成、営業力強化、新規事業創造等）
・研修サービスの企画・開発（営業力強化研修の企画・開発、業界特化研修の企画・開発等）
◎コミュニケーション研修、対人対応力強化研修、論理思考力強化研修など
◎マネジメント研修、営業研修など
【コンサルティング事業】
営業、組織開発、人材開発などのコンサルティング等
?取引先
伊藤忠グループ、NTTドコモグループ、JT、JR東日本、キリングループ、田辺三菱製薬、東京電力HD、みずほ銀行、三井物産、三菱自動車、ライオン、リクルートグループなど、日本を代表する企業が多数。中には継続お取引が15年以上のお客様も。高い信頼と支持を頂いております。
特にここ数年私達がお客様にご提案しているのが『部下の可能性を心から信じ、成長を促す『可能性のマネジメント』プログラムです。このマネジメントプログラムが目指すコンセプトは、
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・社員１人１人が、自分の可能性に、本気で挑戦している
・社員１人１人が、成果を出すために全力で知恵を出し合っている
・社員同士、お互いの可能性を心から信じている
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というものです。導入いただいたお客様から「今までの管理職研修でこんなの受けたことがない！」という言葉をいただいております。まずは我々自身が体現して、その効果をお客様に感じていただける様、日々取り組んでいます。
?代表について
・小高峯
新卒で株式会社リクルート入社。4年間の営業を経て、組織人事コンサル室へ異動し、経営・組織課題解決のためのコンサルティング活動に従事。売り上げ業績の為ではなく、顧客課題を解決することに全力を注ぎたいと思い、起業。2002年3月当社設立。
・江口
大手人材紹介会社でエグゼクティブ人材の紹介営業に2年間従事。その後、当社に一度入社した後、上場IT企業にて人材開発、会長室、組織開発に従事し、大組織を動かせない現実に葛藤する。感じた課題を解決すべく、2013年に当社に出戻り入社し、組織人事分野の営業として大企業の幹部・マネジメント育成支援に従事。2021年12月に代業取締役に就任。